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技术保密管理制度技术保密管理制度第一条 为了加强技术文档和质量的保密管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和国家相关法律法规、标准，结合公司实际，制定本制度。技术秘密指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有实用价值的，采取了保密措施的技术信息。范围（）科研开发计划，科研项目的研究资料。 （）工艺规程、工艺技术参数等技术资料。 （）技术改造计划、项目等资料。 （）生产、质量管理的有关文件、资料。 （）与主管部门的往来文件、信函等。 （）其他的技术信息。 等级第五条 技术质量管理人员职责 应对技术人员进行保密教育，组织学习保密知识与法规，加强保密意识，做到 内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该提供的不能提供。 科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等 绝密级技术秘密，须控制涉及人员与资料份数，严格保密。 建立、健全借阅制度，加强技术档案的管理，防止技术资料不经允许外借、丢 失。 对外合作、交流时，须注意进行保密，不得涉及技术秘密部分。 人员流动时，严禁任何人带走技术资料。 技术秘密解密后，应妥善处理好解密后的资料、文件。 发生泄密事件，须尽快采取补救措施，设法将损失减少到最低水平。并对泄 密事件责任者按有关规定进行处罚。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！