SNS招聘平台.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
SNS招聘平台

SNS招聘平台搭建 By rainson内容提要 SNS介绍 SNS在招聘中的运用 SNS招聘平台的优势和面临的问题 网络招聘渠道的延伸和拓展方向SNS的介绍SNS:是Social Networking Service的简称,即社交网络服务,一种常用解释为“社交网站”或“社交网” ,也是一种社会性网络服务,旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。在Web 2.0的背景下,每个用户都拥有自己的Blog、自己维护的Wiki、社会化书签或者Podcast.用户通过Tag、RSS或者IM、邮件等方式连接到一起,按照六度分隔理论,每个个体的社交圈都不断放大,最后成为一个大型网络。一般的社交网络网站拥有数以百万的用户,使用该服务成了众多用户每天生活的一部分。目前世界知名的社交网络服务网站有Facebook, Myspace等。在中国比较知名的有校内网,开心网等。最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人 SNS招聘平台的搭建 HR 肖海 SNS网站的分类婚恋交友类娱乐类垂直类校园类商务类人人网豆瓣网、驴友网世纪佳缘、红娘网 开心网、赛我网天际网、若邻网 什么样的SNS网站适合搭建招聘平台? 人们上SNS网站的主要目的?联系老朋友SNS目的:认识新朋友娱乐…50%学生用户,36%社会人士的首要目的是联系老朋友。20%学生用户,33%社会人士的次要目的是娱乐。其次是约10%的目的是认识新朋友以上数据反映一个问题是以“维系老朋友”为主的网站设计才是SNS的重点个人展示分享共享人际关系群体集结 娱乐用户主要关注的SNS服务特点:用户需求比较分散,并没有某一项特别高,但主要是以上5项目,并且需求度相当。信息来源:《2010年上海地区SNS社区用户研究报告》SNS用户的细分超过80%的SNS用户年龄低于30岁SNS用户中54%是女性超过50%SNS用户是本科以上学历当前SNS用户主要是专业和高学历这两个层次用,并未充分普及互联网用户SNS用户 本科以上学历SNSIM用户平均每天3000~4000万人访问SNS网站(主要是开心网、人人网)女性用户互联网用户信息来源:《2010年上海地区SNS社区用户研究报告》内容提要 SNS介绍 SNS在招聘中的运用 SNS招聘平台的优势和面临的问题 网络招聘渠道的延伸和拓展方向SNS网络招聘 基于SNS网络的招聘,也就是社会化网络招聘,利用网络建立庞大的人脉关系,再利用这种人脉关系进行招聘和应聘铂识网2007年7月由复旦大学挪威班几名MBA同学开发对象:面向名校MBA,EMBA和名企中高层的猎头职位分享平台会员要求 :只有受邀请才能加入beasom. 1.MBA或是硕士及硕士以上学历; 2。本科必须工作七年以上,同时是年薪大于15万;3.MNC的中层以上管理人员)盈利模式:非盈利网站,有一小部分赞助(donation),一小部门广告收入目前会员人数:8093会员资料对会员完全开放,每周有一周职位汇总MBA资源网猎头网 人人招聘大街网/home大街网之个性服务大街网之数据分析大街网之冠捷案例微招聘高管微博发布招聘信息专业性的行业网站、论坛、博客内容提要 SNS介绍 SNS在招聘中的运用 SNS招聘平台的优势和面临的问题 网络招聘渠道的延伸和拓展方向SNS网络招聘优势匹配度高 SNS网络招聘通过人脉关系或者人脉引擎找工作或者搜人才,在某一行业或者圈子内传播,非常具有针对性。诚信度高 SNS网络中的人脉关系不是虚拟的人脉关系,而是现实生活中人脉关系网络的映射,因此信息真实性和可靠性都比较高。简历更新率高 SNS网络招聘是在人脉关系基础上的一个垂直应用,当会员资料更新时,其简历也相应地进行更新。节约时间 SNS网络招聘的应聘者是由朋友推荐过来的候选人,比在普通的人才网站上发布招聘职位等人来应聘的方式要方便很多。减少成本 SNS网络招聘避免了单向招聘,充分利用了整个网络的人脉资源。 “杠杆”作用———用小的成本得到成倍、甚至成百倍的效果。总结:这类网站更接近于是把原来的公司内部推荐制度,推广应用到整个网络。SNS招聘平台搭建的瓶颈 SNS招聘网站所面临的问题个人隐私:如何在充分利用网络资源的同时,保护个人隐私? SNS网络方式尽管带来很多的便利,但同时牺牲地个人信息的公开甚至被利用。相当一部分人担心所提交SNS网站的招聘会被“曝光”。征信调查:别人在邀请你对他进行评价时,你能做到公正、客观的评价吗? SNS网络上很流行,求职者邀请朋友、同事、上司对自己进行评价,并显示在个人档案中,提升自己的口碑。从人性的角度,你给别人好评,别人也会投桃报李,而且在网络这种公开媒介,大家会非常慎用差评。即使有差评,被评人也可以删掉。 内容提要 SNS介绍 SNS在招聘中的运用 SNS招聘平台的优势和面临的问题 网络招聘渠道的延伸和

文档评论(0)

153****9595 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档