某it公司人事薪酬规章制度.docVIP

xxx有限公司 薪酬制度 总则 1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。 1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。 1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 第二条工资发放体系 2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。 2．2 工资发放日：次月10号 2．3 工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠） 2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴 2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元； 试用期员工每月补贴话费100元； 具体参见：项目实施部话费补贴制度 第三条新员工工资定级体系 3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。 参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师 3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数； 3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资 3.3绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工