爱心书屋管理规章制度.doc

爱心书屋管理制度 一、管理人员应热情为师生服务、为教学服务，认真履行工作职责，做好保管和借阅工作。 ?? 二、建立健全图书帐册。新购进的图书要及时分类、编号、登记上架并定期清点核对，做到帐物相符。损坏的图书要履行注销手续。已禁止阅读的图书按上级规定妥善处理。 ?? 三、图书室保持清洁、干燥、通风、避光，做好防火、防尘、防霉、防蛀、防盗工作。 ?? 四、借阅图书一次不得超过规定的本数，按时归还。 ?? 五、做好检查和修补工作，还书时要认真检查图书是否完好，管理人员要及时修补损坏的书籍。 ?? 六、爱护图书，损坏赔偿。教育读者爱护借阅的图书，如有遗失，视其情节按照赔偿制度照价赔偿或加倍赔偿，故意破坏者要从重处罚。 ? 爱心书屋管理员岗位职责 ? 一、认真履行岗位职责，严格遵守并执行各项规章制度、读者至上、热情服务，坚守岗位。 二、努力学习和熟练掌握图书管理业务， 做好图书的分类、编目。 新书入库，及时清点、验收、要上架；保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档，保持资料完整无损。 三、严格借阅手续，按规定时间开放， 发现图书遗失，依据有关规定收取赔偿。每日进行读者登记和借阅分类统计，掌握读者动态。 四、?负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、帐目要清楚、做到书账相符。做好破旧图书和有重要价值资料的修补工作。 五、?加强图书库管理，还回的图书及时归架。认真填写《阅览日志》和各种使用记录登记表册。 六、?认真做好新生办证及毕业生离校借书离不开注销手续。 七、保持图书馆清洁卫生。防火、防盗、防尘、防晒、防虫、防潮。?下班离开图书馆前，关闭电源、门窗帘，防止事故发生。 爱心书屋图书借阅制度 1、学校图书实行专人负责，全体师生共管的管理机制。 2、图书分类存放于图书室的图书柜中。图书管理员和各班图书借阅协管员要定期检查规范图书的存放，以便于寻找图书。 3、教师可以在课余时间（早上8：00－下午17：00之间，节假日除外），到图书管理员处登记后，借阅自己需要的图书，并在借书证上签名存档，到期自觉归还，如有损坏，按损坏程度确定赔偿金额。丢失的照价赔偿。 4、学生可以在规定时间，先在各班图书借阅协管员处登记好姓名、书号、还书时间等，再由图书借阅协管员到图书室借阅图书。借阅时要先填写借书证，存档保存，并确保到期归还，如有损坏，按损坏程度确定赔偿金额。丢失的照价赔偿。故意损坏的要加倍赔偿。 5、爱书护书，保持书籍的整齐干净、完好无损是每一位师生的神圣职责，我们在阅读的同时要争做爱书模范。 6、书籍是人类进步的阶梯，大家在阅读的同时，要自觉摘抄其中的优美词句，记下自己的心得体会。学校会不定期检查评比，并择优推荐到各级各类报刊及网络博客上发表。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在