现场管理人员奖罚规章制度.docVIP

现 场 管 理 人 员 奖 罚 制 度 陕西仁兴达建筑劳务有限公司 二零一三年四月 前 言 为树立和落实科学发展关,切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率， 进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业， 奖惩分明，调动员工工作积极性，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规 章制度、强化工作流程、明确各岗位职责，本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则， 与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合,特制定本奖惩制度。 一、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，现场所有管理人员须自觉遵守并 相互进行监督。 二、奖励或处罚方式：　　1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。　　2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。三、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2、办公室、本部门审核；　　3、总经理办公会议会审；　　4、总经理批准；四、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：　　1、通报批评；　　2、经济处罚；　　3、情节严重者移交当地执法部门；　　4、辞退。 五、有下列表现的员工应给予奖励:　　1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；　　2、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；　　3、工作认真、责任心强并按照现场规章制度实施的突出者。　　4、对项目做出贡献者，领导认为应当给予奖励的六、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　1、上班时间后迟到、早退十五分钟以内打卡者,视为迟到, 30元/次； 2、外出人员除有上级领导调遣外,上班时间未打卡者均以旷工处罚； 3、未请假或假期已满擅自不到岗者,视为旷工,按当事人月薪计算日薪的三倍给予处罚； 4、每人每月请假三天,超出三天按超出天数加请假天数的总和, 均以旷工处罚； 注: (旷工不满一天则按一天计算) 病假可以销假,但必须有医院正式电脑药费单,特殊情况必须由上级 领导批准；有直系亲属重病或死亡之类的,视情况批假2-7天,但必须拿医院正式电脑药费单或死亡 证明销假,否则做旷工处理.　　 5、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元；　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；　　7、遗失工程文件、物品或工具除照价赔偿外并罚款50元；　　8、不配合部门工作的罚款100元； 　 9、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部 门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 10、凡是管理人员发现问题不及时纠正，或包庇同事、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；　 11、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题， 有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查，或 发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人承担，处罚100元；七、员工有以下行为者，给以经济处罚并辞退，对处以辞退的员工，公司不予任何经济补偿， 并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：　　1、蓄意损坏公司或他人财物；　　2、故意泄漏项目机密，把分项工程介绍给他人索取回扣介绍费，致使项目蒙受损害；　　3、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；　　4、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费项目资财，损公肥私，造成经济损失的；　　5、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 6、利用职权对分项承包班组索要财物、打击报复、假公济私的；　　7、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；　　8、未办理请假手续,私自旷工或从事其它兼职的；　 9、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱项目正常施工秩 序的；　 10、违反公司规定屡教不改的；　 11、其它重大过失或不当行为，给工程造成经济损失严重后果的；八、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定