纯净水厂卫生管理规章制度.docVIP

纯净水站安全卫生管理制度 工厂的卫生要求：卫生管理，对本单位的卫生工作进行全面管理，宣传和贯彻相关的卫生法规和标准，监督检查相关的卫生法规和标准在本单位的执行情况，制定本单位的各项卫生管理制度，建立管理技术档案。做好从业人员的培训，体检工作 集中式给水单位，应不断加强对取水、净化、蓄水、配水和输水等设备的管理， 建立行之有效的放水、清洗、消毒和检修等制度及操作规程，以保证供水质量。 新设备、新管网投产前或旧设备、旧管网修复后，必须严格进行冲洗、消毒，经检 验浑浊度、细菌、肉眼可见物等指标合格后方可正式通水。 分散式给水应加强卫生管理，建立必要的卫生制度，采取切实可行的措施，做好 经常维护和管理工作水厂生产区的范围应明确划定并设立明显 备的清洁卫生和安全，防止产品在生产过程中被污染。清洗和消毒方法必 须安全、有效，采用的消毒剂和设备必须是经卫生许可的产品。车间、设 备、工器具操作台必须定期清洗和消毒，用洗涤剂和消毒剂处理后，必须 将残留的洗涤剂和消毒剂彻底冲洗干净。水处理车间和灌装车间门口的消毒池必须定期清洗并更换消毒液，保持其消毒的有效性 11.个人卫生与健康要求：工厂应对新参加工作和临时参加工作的人员进行卫生 安全教育和培训，取得卫生行政部门培训合格证后方可从事生产活动，定 期对企业职工进行相关卫生法规和卫生标准的宣传教育。做到教育有计 划，考核有标准，卫生培训制度化和规范化。 健康检查：直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作， 并每年至少进行一次健康检查，必要时，应接受临时健康检查。工厂要建 立职工健康档案 生产过程的卫生要求;水处理工艺卫生要求;水处理工艺设计必须确保处理 后的水质较原水水质更卫生安全，并符合相应卫生标准的要求，具体工艺流 程应根据原水类型和水质特性，产品水质要求进行合理地设计。水处理装 置应定期维护(定期更换滤膜或滤料、定期反冲洗和清洗，检查滤膜性能)。以保障产品质量恒定 消毒：包装容器包装材料应符合国家有关卫生标准的要求。外购的桶、瓶及 盖子在运输和贮藏过程中应使用清洁卫生、防水的材料包装，运输车厢和 贮存库必须保持清洁，不得与有毒有害物混合运输储存，应有防尘、防污 染措施。瓶子、瓶盖和桶盖禁止循环使用。循环使用的桶必须是由聚碳酸 酷(PC)材料制成，以保障多次回收后桶的完好质量。回收后必须严格检查 水桶是否破损、如果破损程度影响到水桶的密封、安全和水的卫生质量则 不得再用，严格检查是否受到其他污染物污染，污染程度如果经特殊清洗 仍可能影响水卫生质量则不得再用。严禁使用废料和回收旧PC 料制成的 桶或瓶。所用的桶、瓶子及其盖子在灌装前必须经过严格的清洗和消毒。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！