考勤管理规章制度(私企典范管理).docx

目的 为规范员工日常行为，严肃工作纪律，建立和维护正常的工作秩序，特制定本规定。适用范围 本规定适用于公司全体人员。3. 职责3.1 人力资源部负责本规定的制订、执行、修改及废止等工作。3.2 人力资源部负责公司所有员工考勤的监督、检查和原始资料的存档备案。4．考勤管理制度4.1 工作时间：公司实行标准工时及不定时工时相结合的工时制度4.4.1 标准工时：商务支持组、售前技术支持、采购部、财务部及人力资源部全体员工、各部门助理适用标准工时。具体工作时间见下表：上午午休时间下午月份夏季8：30—12：0012：00—13：3013：30—17：305月1日—9月30日冬季9：00—12：0012：00—13：3013：30—17：3010月1日—4月30日4.4.2 不定时工时：除4.4.1范围里的人员，其他人员都执行不定时工时。销售工程师、项目工程师、服务工程师、技术工程师（但不限于）人员须每天提交工作日志，（通过OA、CRM或书面形式），部门经理进行定期认定，认定结果包括工作内容，工时确认，病事假或其它休假等内容。 未写工作日志的,由部门经理提交书面认定,决定处理方式,同时执行c条款的罚款方式。 月底考勤核对时，如发现未写工作日志天数达到公司规定范围的，执行相应的扣款，具体对应见下表： 未写工作日志天数员工本人扣款部门经理扣款扣款方式1-3天50元工资中直接扣除4-7天100元工资中直接扣除8-15天200元200元工资中直接扣除16天及以上报总经理批示报总经理批示由总经办商定备注：由人力资源部发放《扣款通知单》至部门，若有特殊原因，需填写《无打卡/工作日志记录说明表》，并由部门经理审批。4.2 迟到与早退（执行标准工时人员适用）4.2.1 迟到的定义：晚于正常上班时间30分钟以内（包括30分钟）到岗为迟到。超过30分钟按半天事假处理。4.2.2 早退的定义：早于正常下班时间30分钟以内（包括30分钟）离岗为早退。超过30分钟按半天事假处理。4.2.3 一月内累计迟到或早退两次，视为半天事假;三次迟到或早退,视为一天事假,每再多一次迟到或早退,多记半天事假。4.3 病假管理4.3.1 病假的最小计算单位为0.5天4.3.2 员工因伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养的，可申请病假。4.3.3 病假的申请期限：a.由本人于当天上班开始之前向直接主管提出口头申请。b.紧急情况下可在24小时之内，委托他人代为向直接主管提出口头申请。4.3.4 病假的生效：申请病假的员工须在上班后2个工作日内提交部门经理批签的《请假申请单》并附相应的证明（必须是医保定点医疗机构开具），包括但不限于：a.挂号条b.诊断证明c.病历d.药费单据e.化验、检查报告f.休假建议证明4.3.5 若超过24小时未提出申请或休假结束后未按规定日期提交相关证明的，视为旷工。4.3.6 病假工资的计算：按日扣减日工资（以基本工资加全额岗位工资加工龄工资为基数）的50%。其它补贴按出勤日计算。4.3.7 月病假工资最低不低于天津市当年度最低工资标准（含保险）。4.4 医疗期管理：4.4.1 员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方法见下表：实际工作年限本单位工作年限法定医疗期累计病休时间不超过＜10年＜5年3个月6个月≥5年6个月12个月≥10年＜5年6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月≥20年24个月30个月4.4.2 医疗期的申请：按病假申请规定履行手续，但必须提供医保定点医院开具的《休假建议证明》。4.4.3 公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工或委派其他职员陪同该员工到指定医院复查，费用由员工自付。复查结果属实的，公司予以报销相关复查费用。复查结果表明员工提供虚假病情信息或资料的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工立即解除劳动关系。4.4.4 医疗期的工资计算：月工资不低于天津市当年度最低工资标准的80%（含保险）。4.4.5 员工医疗期满后能够继续上班的，需要提供三甲医疗机构开具的《复工证明》。4.4.6 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的其它工作的，公司可以与员工解除劳动关系。4.5 事假管理4.5.1 事假最小计算单位为0.5天。4.5.2 事假的申请与批准：a.提前一天填写《请假申请单》，经部门经理或主管批准后，交人力资源部保存。b.遇紧急情况不能提前办理请假手续的，必须在当天上班时间前通知部门经理，并于上班后2个工作日内补办手续，当天17：30前未接到申请的或上班后未补办手续的，视为旷工。c.事假必须由员工本人申请，否则公司可以不予批准。4.5.3 事假工资的计算：月累计1-