计量室管理规章制度.doc

目的： 规范计量室仪器、设备的使用和维护，建立人员资格、环境和计量器具的检定维修等管理规范，以确保计量室工作的正常运转，以便计量室人员遵照执行，确保计量检验管理的规范性。二、范围： 涉及本计量室拥有的所有仪器和设备的使用、管理、维护的管理行为。三、管理制度1、??所有进入计量室的人员都必须遵守计量实验室有关的规章制度。2、 在发生本制度不明确，而涉及仪器、设备的所有行为时，解释、 执行权在计量室。3、认真贯彻执行国家计量法的有关规定，对使用的仪器设备应定期检定。4、?不得随意将与计量无关人员带入计量室。5、??严格遵守各项规章制度和工作流程，按照标准操作规程操作仪器、进行检定和维修工作。6、??由于责任事故造成仪器设备的损坏，要追究使用人的责任直至赔偿。7、??各种仪器设备必须建立专人负责制，实行档案管理制度，建档建卡，做到技术档案资料齐全、完整。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 陕西通力专用汽车有限责任公司 编 号 版 本 A 计量室管理制度 修改码 1 页 码 共4页 4 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！