语言文字规范化规章规章制度.docVIP

语言文字规范化工作制度 根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合县政府办公室具体情况，积极稳妥、循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的推广活动，切实提高全体工作人员的语言文字规范意识和语言文字应用能力，使语言文字工作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度：  一、语言文字学习制度  贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话，用好规范字，增强干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。  1.按照县语委办的要求，积极组织人员参加普通话考试培训。  2.把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。 3.鼓励办公室成员自主参加各种学习推广普通话的活动。  二、普通话使用制度  (一)全体干部职工在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。  (二)下列情况必须使用普通话：  1.执行公务时；  2.重大活动的主持、发言；  3.各类会议的发言；  4.对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等；  5.接打电话，接待来访。  （三）普通话持证上岗制度。  1.凡未取得普通话相应等级的工作人员均应参加普通话话培训和测试，并取得相应等级。 2.单位工作人员的普通话水平原则上应达到三级甲等以上;  3.普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先；  4.普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。  三、加强用字规范化的管理  (一)认真执行国家现行文字应用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，严格把好用字关。  (二)下列用字必须规范  1.单位内部名称牌、标牌、指示牌、标语牌、告示栏；  2.发布公文及内部书函往来；  3.大型活动的会标、标语、背景图案、领导讲话材料等。  (三)语言文字检查制度  1.全体干部职工必须按要求说普通话、写规范字；  2.各股室公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字；  3.把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范；把语言文字工作列入干部职工的职责；把语言文字作为个人年度评先评优的重要内容进行考核；把普通话合格作为单位人事录用的一项条件；  4.凡发现工作人员不按要求说普通话者，语言文字工作领导小组办公室令其限期改正，并负责本单位语言文字工作的检查和指导；  5.以每年的“推普周”活动为契机，搞好语言文字规范化宣传，大力营造良好的语言文字规范化氛围，扎实推进语言文字工作；  6.努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍。采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使语言文字工作队伍的管理能力、政策水平得到全面提高；  7.每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对单位内部规范语言文字工作进行监督检查。  四、奖惩制度  1.全体工作人员要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，语言文字规范的要求纳入到年度考核中，考核结果作为聘用、晋升和评优的条件之一。  2.单位每年拿出一定的活动经费，用于对开展各类常规语言文字活动类竞赛的奖励。  3.在语言文字规范化活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先评优资格。  五、本制度从下发之日起执行。 马家小学 2012-9-14 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身