通讯员管理规章制度.docVIP

通讯员管理制度 伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上实际，特制定本制度： 一、通讯员的基本素质 1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索； 2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感； 3、对公司各项制度能较准确的解读，能够较为准确地领会公司、上级领导的指示精神。 二、通讯员的选拔 公司各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选1—2名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单按附表格式（附件一）递交至行政人事部。此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并以书面形式通报行政人事部。 三、通讯员的职责和权利 （一）工作职责： 1、把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件； 2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性； 3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验，全面宣传企业在客户、供应商管理方面所作的工作以及客户、供应商对企业的肯定； 4、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，每人每月发稿量至少达到一篇以上。 （二）享有权利： 1、通讯员可获得一定额度的稿酬； 2、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选，对于获奖人员，公司将给予一定程度的奖励，其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定。 四、稿件的内容和形式 （一）稿件具体内容： 1、公司及各部门所开展的活动或重点工作新闻； 2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效； 3、工作过程中员工的体会和经验； 4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。 （二）稿件形式： 消息、通讯、新闻言论、学术文、散文、诗歌、摄影等均可。 五、稿件报送要求 （一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。其它类型稿件需主题鲜明，语言生动； （二）在稿件编制过程中，通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写稿后要认真校对。原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责； （三）稿件提倡通过电子文档的形式进行报送，手写件也可。 六、宣传工作考评办法 （一）公司宣传工作由行政人事部负责，对各部门稿件计划完成情况，行政人事部将从质量和数量上进行考核，督促部门通讯员积极投稿。见附件《通讯员月度稿件投、用情况一览表》； （二）稿件奖励标准及发放： 1、稿酬标准：由行政人事部根据稿件质量标准核算金额；（稿件分类与稿酬标准详见附件三） 2、稿酬发放：由行政人事部依据稿酬标准于每月申请并到财务部领取后，以现金形式兑现到投稿人。 七、本制度从2013年8月1日起执行。 行政人事部 2013年7月29日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后