通行卡管理规章制度.docVIP

观音庵站通行卡管理制度? ? 为了加强观音庵站通行卡管理，规范通行卡管理工作流程，保持良好的收费秩序，特制定本制度。? ?适用范围?： 适用于通行卡（包括IC通行卡和纸质通行卡）的领取、发放、保管、使用、调拨控制过程。? 收费站负责对本站通行卡的管理工作。??? 管理规定?1、纸质通行卡的管理? 纸质通行卡的领取、保管、使用、核销等，按照《通行费票据管理办法》的管理流程执行。? ?IC通行卡的管理?，1、当收费站通行卡数量不能满足最低库存需求时（收费站库存不小于3天用量，），由收费站向公司综合处提出申请，进行调拨、领用。?2、?收费站之间IC的调拨，由开具《IC卡调拨单》，调进、调出收费站根据调拨单办理调拨。3、?IC卡的领取和调拨，要同时进行IC卡账簿登记。4、?收费站的IC卡须由专人、专柜管理。IC卡必须放在远离高温、高磁、防潮的地方，不许折叠存放。?5、 副站长要及时、准确地逐级上报IC卡的各种报表并把本站的IC卡的流转情况统计好。?? ?IC卡的领用1、?入口发卡员在上班前从票证员领取IC卡，查验IC卡数量。? 2、?出口收费员在下班交卡时把IC卡交回站值班人员，查验IC卡数量，核实无误后站值班人员在IC卡账务上签字确认。? ?异常卡的处理?，1、非本系统卡操作，出口车道按照无卡车辆处理。?2、?非正常通行卡、非入口发出卡操作，出口车道按本车辆在联网区域内可行驶的最远距离收取通行费，并对IC卡另行登记存放。? 3、?出口未读卡：由于出口IC卡读卡器故障或特殊情况原因而导致的未正常读取信息的IC卡，应由收费员单独存放，下班后交票卡室存放，累计到一定数量时，交由公司综合处票卡人员处理。?4、收费员在车道发现异常坏卡，在确保畅通的条件下，应及时报告监控室；监控室应与司机说明的入口站联系、查询是否属实，如属实，按照正常情况收取通行费；若对方监控室无法查询，则按照联网区域内可行驶的最远距离收取通行费。通行卡属人为损坏，还要赔偿通行卡成本费30元，并对IC卡另行登记存放。?5、通行卡属人为丢失，除按照出口车道在联网区域内可行驶的最远距离收取通行费外，还要赔偿通行卡成本费30元。6、?以上情况均填写当班账务。? ?超时卡的处理? 1、?超时车辆如持有路政巡逻人员开据的车辆占道费票据、拖车证明或服务区的餐饮、住宿证明或与入口站进行核对无误后，则在车道记录本中记录“出/入口时间、车号、车型、超时原因”，由班长签字确认后，按正常车辆收取通行费并放行。2、?若由交通事故、天气恶劣等情况造成超时的，则在《车道记录本中记录“出/入口时间、车号、车型、超时原因”，由班长签字确认后，按正常车辆收取通行费并放行。3、超时车辆如无以上证明和情况发生，则在车道记录本中记录详细原因，按联网区域内可到本站的最远距离收取通行费。 观音庵收费站 二0一四年一月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目