酒吧员工奖罚规章制度.docxVIP

TY酒吧员工奖罚制度一、 达到以下行为的给予相应奖励：1、捡到他人物品立即上缴拾金不昧者。奖励50元。2、服务态度好，为树立良好的公司荣誉及表现突出着。。3、为宾客提供最佳服务，工作积极热情，受到宾客表扬者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、被评为优秀员工者。奖励100元。二、 触犯以下过失，给予相应处罚。1、 迟到，早退者。30元。2、 未准时参加本部门班前，班后例会者。30元。3、 未佩带工牌者。20元。4、 仪容仪表不整者。20元。5、 不带齐工作中所需物品者（开瓶器、笔、打火机、）20元。6、 20：00之前未搞好区域卫生及摆台未完成或不规范者。20元。7、 20：00未准时在各自区域站位者，20元。8、见到客人不主动打招呼者。20元。9、上班时间与其他服务员聊天者。（站位不规范或与其他服务员，打闹，抽烟，等。）30元。10、上班时间吃口香糖及偷吃客人剩下的酒水或食品者。50元。11、上班时间未经允许擅离职守者（未经同意私自休息，吃夜宵）50元。12、工作中不主动为客人斟酒，调酒，或点烟者。20元。13、工作中看见客人招手视而不理者。30元。14、工作中辱骂，漫骂或与客人发生争吵者。100元。15、因工作疏忽造成公司及客人财务损坏者（照价赔偿）并罚款100元。16、明码向客人索要小费及物品者。罚款100元并给予开除处理。17、不服从上级工作安排及顶撞上司者。100元并给予辞退处理。18、同事之间不团结，发生口角，吵架及打架者。100元并开除。19、捡到失物不上缴者，罚款100元并辞退。20、通过电话临时请假者。（要提前一小时给经理或店长通电话）21、与同事调休未填写调休单者。50元并按旷工处理。22、工作中未及时清台者，（客人走后）。30元。23、突发事件不及时汇报处理者。20元。24、自己工作岗位须维修或工程问题未及时上报者。20元。25、工作不认真造成客人投诉者。100元。26、未记清台号酒水送错或点单点错者（照价赔）并罚款20元。27、私自外出者。50元。28、行经途中见到垃圾而视而不见者不捡起者。30元。29、员工之间搬弄事非，拉帮结派，散布谣言，影响团结者100元并开除。30、病假一天者（出示市级医院证明，否则按事假处理）50元。31、旷工一天者。100元。32、自动离职：不结工资，不退押金。33、一个月内旷工三天者。按自动离职处理，不退押金，不结工资。34、一个月内接到三张含50元以上罚单者。辞退。35、一个月内请事假超过三天者。辞退。36、没有集体荣誉感，自私自利，损坏公司及部门形象声誉者，辞退。37、飞单：开除，不结工资，不退押金。38、若营业中发现服务员负责区内藏有饮料，啤酒，手机，钱包等其他贵重物品者，视为飞单。39、若发现有卡座或包厢的消费，客人未消费完的服务员从中点酒或小吃的视为：A，经查证属于飞单性质的立即开除。B，经查证不属于飞单性质的私自点小吃自己吃的。200元。40、营业中有2桌客人并台消费，服务员只点到一张台未分台点单者。50元。41、营业中因服务员未提醒客人将贵重物品存起来的，造成客人物品遗失，经查证属实的罚50元。42、营业中的台面卫生太脏的，并有空盘及脏的纸巾未及时清理的，20元。43、营业中客人交付的最底消费没有全部交至收银台或拖延后补交的视为飞单，开除。44、客人逃单，由当区服务员赔偿，并处罚100元。45、若发现客人要走时未上前询问将客人酒水收掉，客人又回来找酒水，造成投诉的50元请严格按照此制度执行。本酒吧保留最终解释权本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员