酒店员工出勤·请假规章制度.docVIP

员工出勤·请假制度 　 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合金卡特酒店的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于金卡特酒店餐饮部所有员工。 出勤 公司的工作时间：上午时间为 : 至 : 点，下午时间为 : 至 : 点。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 在规定上班时间之后十分钟之内到岗为迟到； 未到下班时间无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 请假 一、旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三十分钟以上者未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按旷工计算。 按旷工处理，旷工一天扣三天工资.连续旷工三天视为自动离职，押金与工资不予发放。一月内间断旷工三天者，予以开除，押金与工资不予发放。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明移交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。 如无开病假证明者，将按旷工处理。 病假一天扣当天工资，以此类推。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。事假请假一天扣除当天工资，以此类推。 四、其它假 1.如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门经理申报及总经理审批。 2.年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。 五、公休及全勤有关规定 每人每月四天带薪公假。 公休日起由部门主管安排，如需调休，须向部门主管提前一天报告。 如不公休，按天数补予工资。 除公休四天外，满勤者视为全勤，全勤奖励100元现金。 六、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门主管有权批假两天，三天以上报部门经理批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。 监督和管理 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 严禁托人、代人登记考勤。 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。 附则 本规定由金咖特酒店人事部制定并负责解释。 本规定适用于金咖特酒店餐饮部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。 本规定经总经理批准后有效。 本规定自二零一叁年 月 日起执行。 金咖特酒店 人事部部 年 月 日 总经理审批意见： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日