门禁考勤管理规章制度.docxVIP

门禁考勤系统管理制度一、门禁设备的运用、管理 1、本项目门禁考勤设备设置在施工现场主要出入口部位，施工人员进入凭“施工出入证”刷卡进入，门卫（保安）负责日常监督，项目经理部综合办公室、安全环境部进行不定期检查。 2、“施工出入证”按安全环境部安全员提供的入场教育花名册据实制作； 3、“施工出入证”的制作运行费用由协作单位自行承担，每证按贰拾元收取押金，须向协作单位开取押金凭证，交还施工出入证时退还押金，押金由经营财务人员建立专账保存；如保留不慎致证件遗失应及时申请补办，收取补办工本费贰拾元，遗失的施工出入证押金不予退还； 二、门禁考勤管理制度 1、经安全教育和体检合格后的作业人员（特种作业人员需持证），由项目经理部按门禁系统程序要求建立管理档案，输入作业人员证件信息、姓名、工种等相关信息，办理“施工出入证”。 2、作业人员进出施工现场必须经门禁设备刷卡后读取“施工许可证”信息方可进入，门卫（保安）必须严格监督，发现作业人员未持证的禁止入内，冒用证件的予以没收，并上交项目经理部安全环境部依据相应规定给予违规者处罚。 3、门禁考勤系统是协作单位作业人员考勤的重要依据，是项目经理部支付协作单位劳务费的主要依据。未办理门禁考勤系统“施工出入证”的作业人员，项目经理部将不认可该人员在本工程作业。 4、临时进出本工程施工现场的人员须遵守门卫（保安）管理制度的规定，经许可办理登记手续后，持“临时出入证”进出。 三、进出施工现场的材料、设备须办理“出门证”，该出门证一式三份，分别由申请单位（或个人）、审核单位、门卫（保安）保存，材料、设备出场须向门卫（保安）提供“出门证”方可放行，材料、设备进场须向向门卫（保安）提供经项目经理部经营采购部材料员签字的物料清单。 四、惩处及其他 1、协作单位及作业人员须严格遵守门禁考勤相关规定，落实人员登记及考勤管理； 2、协作单位不按门禁考勤管理规定落实进场人员身份信息等资料上报，不及时办理“施工出入证”的，门卫（保安）人员有权拒绝进场作业，对于不听劝阻强行入场作业人员，项目经理部给予责任单位壹仟元/次的处罚，违规作业人员有两次违规记录的，给予清场处理； 3、一经查出冒用他人“施工出入证”进场作业的，项目经理部给予冒用人员壹佰元/次的处罚，有两次违规记录的，给予清场处理。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。