门诊部考勤规章制度.docVIP

门诊员工考勤制度 一、 考勤范围： 1、作息时间为：上午8：00~12:00下午13:00~17:00 2、门诊实行每周六天工作制，轮休一天，每日按作息时间考勤。 二、考勤办法： 1、护士长在门诊部主任领导下全面负责员工考勤工作。 2、门诊员工在上班时间必须亲自签到，不能代签已经发现给予严肃处理，考勤人应于每日上班或下班时查看员工的考勤工作。 3、员工要严格遵守考勤及请假制度，领导也应严格按请假制度把关，按规定批准，一视同人。 4、员工因公办事或因其他事外出须经领导批准。违者按规定给予开会通报批评。 5、门诊员工若因患者工作需要加班，依据可在适当条件给予补休 6、员工需要请假的，必须写好申请，经领导批准后，方可休息 7、月末（最后一天）将出勤情况统计后上报到财务部门。 三、缺勤处理： 1、 迟到：超过开始工作时间不到岗，即为迟到。迟到5分钟处以5元罚款；迟到5—15分钟以内（含15分钟），处以10元罚款；迟到15—60分钟以内（含60分钟），处以15元罚款；迟到60分钟—2小时以内，处以30元罚款；迟到2小时以上按矿工处理。 2、 早退：上班时间临时有事请假按事假积累，每月上报出勤。 擅退：工作时间未经批准擅自离岗者，即为擅退，处罚办法同“迟到处理。 3、旷工：不经请假或请假未准擅自不上班；迟到或擅退超过2小时不服从领导工作安排的都视为旷工。旷工每月累积满3天者，按自动离职处理，予以除名（旷工最小单位以半天算）。 四、各种请假的程序及有关规定： 1、审批程序： A. 员工请假必须按正式格式写好请假条，应经领导批准。 B. 特殊情况酌情处理，不能及时填写请假单的，假满后上班当天需补交请假申请手续。 2、病 假： A. 员工因病需要就诊应事先请假，若为紧急可在事后补办请假手续，病假凭区、县以上级别医院证明。 B. 病假若在三天以上的，每天扣当日工资的一半；超过三天的从第四天起同事假。 3、事 假： A. 凡因私事请假者，必须把工作安排好，后方可办理请假手续，按规定认真填写好请假条，由门诊负责人签字审批后方可离岗，否则按矿工论处。 B. 事假按天计算，每请一天假扣除相应的工资。 4、伤 假： A. 门诊员工在工作期间因工受伤（需经有关部门鉴定）而需治疗休养的可凭区、县级以上级别医院证明享受工伤假。 B. 工伤期间，视为出勤，享有一定的福利待遇，若超过工伤假期限而继续休养，则按事假处理。 5、婚 假： 在本门诊工作年满一年者，可享受婚假三天，满假不上班者，按自动辞职处理，（北京以外地区员工增加2天）。 6、生育假：在本门诊工作年限满一年半者，可享受产假3个月，停发工资，假满不上班者按自动辞职处理，如有特殊情况可酌情处理，哺乳期为半年（小儿出生后半年），可享受11：00到13：30分的送奶时间。 7、丧 假：必须为员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为3天（北京以外地区员工增加2天）。 8、关于个人自考学习请假规定：按请假时间予以累加，按事假处理。 9、如职称考试（必须为本专业）凭准考证按公假处理。 五、 新来员工的考勤规定：试用期内的人员，一般不准事假，遇有特殊情况，将延长试用期。 六、附加员工奖罚制度 1、对电脑的管理：工作时间不准许上网玩游戏、聊天，已经发现者给予开会警告批评，并根据情节罚款30元、50元、100元，严重者给予开除离职处理。 2、对收费的管理：每月定期检查收费处方10张，由于对工作不负责任少收、漏收、以及患者找后账的给予赔偿和罚款，开会给予警告批评，根据情节罚款30元、50元、100元，严重违反者给予开除或办理离职手续。 3、对窗口服务的管理：对挂号、分诊、药房、接听电话咨询等，发现对工作不负责任，不坚守工作岗位，和患者吵架，服务态度不好的按情节给予相应的处罚，30元50元、100元。违反门诊规定严重者按开除离职处理。 4、门诊员工不得推诿和往外介绍患者，已经发现违反门诊规定，给予严厉处罚，并开除办理离职手续。追究按病人处方十倍处罚金罚款。 5、员工奖励假的管理：员工每季度没有迟到、早退、病事假的奖励一天假。 6、上班时间不能用门诊电话打私人电话唠长嗑而影响工作，已经发现按以上罚款处理。 20**年**月*日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过