食品安全联席会议规章制度.docVIP

食品安全联席会议制度 第一条 为进一步加大食品安全监督管理力度，全面履行政府职责，统筹研究、协调、解决全县食品安全监督管理和食品产业发展中的重要问题，切实把食品安全工作放在突出位置抓紧抓好，确保人民群众饮食安全，特制定本制度。 第二条 联席会议议事内容： （一）认真贯彻执行《中华人民共和国食品安全法》，落实国家和各级政府有关食品安全监管的各项政策，安排部署有关食品安全方面的工作任务； （二）分析、研究全县食品安全形势，确定阶段性工作目标和实施方案； （三）协调、解决食品安全监管工作中的重要问题，建立全县食品安全长效监管机制； （四）向县政府提出食品安全监管和食品产业发展的政策意见和建议； （五）组织协调重大执法行动和重大食品安全案件的查处； （六）对县食安委各成员单位执行联席会议决议、决定落实情况进行监督检查； （七）对全县食品安全信息进行收集、整理并按照有关程序及时发布； （八）其他重要事项。 第三条 联席会议由县食安委主任或副主任主持每季度召开一次，必要时由县食安委办提议随时召开。 第四条 联席会议由县食安委各成员单位主要领导参加，主要领导因客观原因不能参加的，由分管领导参加并在会议结束后2个工作日内向主要领导汇报相关会议事项。根据议题内容的需要，可邀请政府有关部门、企（事）业及其他单位有关人员参加。 第五条 县食安委办负责联席会议的组织协调和日常工作。主要任务是：负责联席会议议题的拟定，做好会议的组织工作；负责制定全县食品安全年度工作计划，并将具体任务分解到各成员单位；对各成员单位贯彻执行情况及完成联席会议事项决定情况进行总结和督办；对各成员单位在食品安全工作中提出的不同意见、建议以及人民群众反映的重要问题，及时提交联席会议讨论决定和转有关部门研究解决，必要时报请县政府做出决策；负责搭建信息平台，使食品监管信息互连互动。 第六条 食安委各成员单位应当按照联席会议的要求，认真贯彻执行联席会议的决定，主动向联席会议提出加强食品安全监管和促进食品产业发展的意见、建议和措施，及时报告本单位完成联席会议决定事项的情况。 第七条 联席会议各成员单位应当充分发挥各部门食品安全监管职责，不断加大食品安全监管力度，保证人民群众饮食安全，同时要鼓励、支持食品生产经营单位为我县食品产业发展营造良好环境。 第八条 本制度自印发之日起执行。 第九条 本制度由县食安委负责解释。 XX食品安全委员会 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 8 - - 7 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！