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XXX公司2011年企业工资集体协议 ? 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1、在上年度企业人均月工资 1800元的基础上，本年度企业职工人均工资水平均上调 20 % 2、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 12 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 3、企业的最低工资标准为：1300元。 4、企业实行八小时工作制，加班、加点按劳动法律、法规执行。 第三条 企业职工的岗位工资标准如下： 1. 岗位工资由去年的 元调整为 元。 2. 岗位工资由去年的 元调整为 元。 3. 岗位工资由去年的 元调整为 元。 4. 岗位工资由去年的 元调整为 元。 5. 岗位工资由去年的 元调整为 元。 第四条 企业一线职工的计件工资标准如下： ? ? ? 第五条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时； 2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化； 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。 第六条 凡遇下列情况之一的，企业生产经营不能正常运行； 1、企业破产或濒临破产； 2、合同双方发生重大分岐，企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条 违约责任。 1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任； 3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。 第八条 本合同有效期为一年，于 2011 年 04月13日起到 2012 年 04月 13 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。 第九条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第十条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部和企业上级工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 ? ? ? 企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 企业（章）： 工会（章）： 2011 年4月13日 2011 年4月13日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动