仙亿分销合同协议.docVIP

仙亿分销协议 店铺授权通过后，第一时间加入分销QQ群，进群后务必将自己的QQ名称改成店铺ID（即店铺旺旺号）。 店铺三天内完成应季产品的上架，一周内完成所有产品上架。部分产品描述里有主店的链接，务必自己手动删除，否则因此造成的顾客流失，概不负责，请务必检查仔细，对自己负责！ 群共享每天会更新库表，务必及时下载。页面上的库存，无法保证准确，卖货前先看库表、缺货产品销售出去，概不负责。（库表仅剩1、2件的，为确保库存准确性可以联系分销专员再次确认） 群共享“新活动款式”表格里的产品，可以按照表格里的折扣做限时打折（价格不得低于表格内折扣价）等促销，除活动款外，其他产品一律最低仅限VIP （淘宝VIP和店铺VIP均可）9折，不可低于9折，其他工具做9折均属乱价，以便搜索页面，大家价格保持一致。 对于乱价的分销，首次发现给予提醒，第二次发现罚50元，否则给予清退！ 分销报名活动之前，（要求是淘宝官方活动，非自己店铺的活动）须跟专员要表格登记，专员审核通过后方可报名，凡报名通过后，再来登记的，均算乱价！ 退换货的处理步骤：一般退换货：签收后起7日之内，保证吊牌包装完整，没有穿洗，不影响二次销售，直接邮寄到仓库地址：徐雅婷浙江省 杭州市 滨江区滨文路158号杭州机械厂4栋3楼北侧 邮编：310000（注：把红色的发货清单放进去，拒绝平邮和到付，丢失红色发货清单，可让顾客用张纸写下分销的店铺ID）收到后专员会联系处理，自己做好问题件的记录。换货：包裹内不要夹带现金寄回，仓库收到后会通知各分销，请务必先申请退款后，再到经销后台重新下单。质量问题退换货：签收后2日以内，联系分销专员，给予处理，拍清晰照片，专员同意后方可退回，否者寄回一律不予处理。邮费让买家先行垫付，收到后检查属于质量问题，将支付宝打款过去！切记不可用顺丰快递，退回邮费依照发货邮费金额退还。 目前签约的快递有：圆通，顺丰，EMS，和宅急送，其他快递不发，请知悉。默认圆通快递，发其他快递需联系专员修改邮费，并备注清楚。统一杭州仓发货！周末正常发货 订单需修改地址或颜色尺码，付款前自己手动修改订单属性后留言，不会修改的，自己到网上搜索教程学习一下。 分销群用来公布通知等重要信息，有任何问题请私聊各位管理，群内不得闲聊。对于不服从管理，态度恶劣的分销，坚决给予清退！ 分销返点政策如下图： 除返点政策，每月还有一定名额的奖金，会奖励给出单比较快，态度比较积极的分销，希望大家都努力争取！ 对于上述内容，有任何异议，请咨询分销专员！希望大家配合，自觉遵守协议内容，以免造成不必要的麻烦。我们会尽力配合大家做好各项工作，谢谢合作！ 2012年5月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限