员工保密合同协议(拟定稿).docVIP

湖南宏兴隆湘莲食品有限公司 员工保密协议 甲 方（企业）： 乙 方（员工）： 身份证号： 本保密协议由甲乙双方共同协商约定，甲乙双方在本协议有效期内，应共同严格遵守本协议中各项条款。 一、公司商业机密的范围： 1．本协议中的商业机密是指以下信息： 。 2．本协议中的商业机密包含受聘期之内，乙方所拥有的与在甲方工作有关的工作成果和信息，其所有权都归属于甲方，也属于本协议所要保护的商业机密的范围。 二、乙方必须遵守的保密条款： 1．乙方必须对所有的商业机密保密。未经甲方授权或许可，不得向任何单位或个人透露与公司相关的机密情报。 2．乙方有责任替甲方管理商业机密，除因甲方需要的原因外，乙方不能以任何方式为己或他人使用。 3．乙方在使用、储存或传送（如传真、电子邮件等）商业机密的过程中，必须注意保密。 4．属公司商业机密范围的，不得随意向公司内部知情范围以外的其他员工透露。 5．甲方与乙方解除劳动关系时，乙方应该把所有归属于甲方的文件、资料交付给甲方；乙方保证不保留、隐瞒与隐藏上述的任何文件和材料。 三、法律适用： 1．对乙方因违反本协议，私自将甲方资料泄露给第三方，甲方有权利对乙方提起诉讼，追究乙方的法律责任，对于给甲方经济上造成的直接损失或间接损失，甲方有权利向乙方提出经济赔偿。 2．本协议适用于涉及公司商业机密的员工。 3．本协议的未尽事宜，经双方协商后，可以用书面形式作补充说明，视为本协议的附件，经甲乙双方签字盖章后正式生效，具有法律效应。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方盖章、签字后，即产生法律效应。 甲 方：（盖章） 乙 方（签字）： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！