大酒店内部责任承包合同协议书.docVIP

富润阁大酒店内部责任承包协议书 　　甲方：大酒店 　　乙方： 　　为提高经济效益，调动管理人员及全体员工的积极性，经甲、乙双方确定采用内部责任承包的方式进行管理，特制订本协议： 　　一、员工身份 　　责任承包后，部员工管理(招收、辞退、奖罚等)按程序执行，享受酒店福利待遇。　　二、承包方式 　　1、。 　　2、各种原材料及进货渠道、人员的招收及费用由承包班子自行确定。 　　3、各项与有关的专场费、部门回收的废品收入归乙方所有。 　　4、部原有的服务功能及工作程序不变。 　　三、承包期限 　　1、自年月日至年月日止，期限为年。 　　2、全年承包 　　　　四、双方的职责及义务 　　甲方： 　　1、提供现有的设施、设备及 　　2、每月15日准时发放员工工资、奖金及其它费用 3、每月核算一次承包者的收益情况，双方签字确认　4、保证员工待遇(其它福利由乙方负责解决)。 　　5、每天提供经收银员确认的营业日报表给乙方。 　　6、按酒店现行的各项管理制度对乙方实行管理。 　　7、及时协调解决工作中存在的问题。 　　 　　乙方： 、服从甲方的统一管理，保障和工作场所的消防安全、应参加会议。 　　、对外所签订的各种协议、合同必须报办公室备案。 、乙方全盘接收酒店原在配给部的所有物品，承包期结束时必须完整移交所有的设施、设备　、按酒店的现行各项管理制度进行管理，确保酒店服务与管理符合标准，并主动做好与其它部门的协调工作。 　　7、乙方对酒店安排的对外活动(如礼仪小姐、迎宾以及其它集体活动等)均不得以任何借口进行推辞。 　　、部门的对外宣传必须经办公室审批　　五、其它： 　　、乙方员工购买员工餐厅的餐票按实际购买数 *元/张进行结算，从每月中扣。 　　、乙方使用的水、电、燃料等用量以工程部提供的数量为依据，价格按有关部门收费标准执行。每月费用直接从乙方中。 　　、酒店统一对外宣传，所有费用由酒店负责，如餐厅单独的促销，所产生的自负。 　　 　　六、责任 1、此协议经双方签订后生效，如中途退出，必须提前个月通知甲方，2、承包期结束前二个月应以书面形式提出是否继续承包，则甲方有权。 　　七、未尽事宜经双方协商后另行订立协议，另行订立的协议与本协议同样有效。 　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：： 　　签订日期： 　　签订地点： 　　附表： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！