[工作总结]阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能培训工作责任书.docVIP

阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能培训工作责任书 2011年我乡为深入落实科学发展观，始终坚持把劳动力转移、就业再就业做为一项当前以“农牧民”增收为主体的重要工作来抓，坚持以农牧民职业技能培训、双语培训、专项技能培训为契机，利用培训推动农村劳动力实现有效、高质量转移，使我乡众多劳动力能够摆脱以体力挣钱的传统化局面。 没有新农民，就没有新农村。农民是生产者，是掌握职业技能培训技术的新农民，农民素质的高低，决定着职业技能培训的实施和成效。农民素质高，接受新技术能力强，则生产力高，农业产业化的进程加快，反之则难于形成产业化经营。因此，加强农民职业技能培训，是统筹城乡发展，推进社会主义新建设的必然要求。努力培养一支有技能、懂技术、善经营、有文化的致富带头人，建立党委领导、政府负总责、劳动保障事务所具体实施，各村委会协助开展、群众广泛参与的培训工作机制，实现全乡经济建设和科技协调发展，根据我乡实际制定此责任书： 一、各村两委对辖区农牧民职业技能、专项能力、培训工作负责 1、重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作，建立健全领导机制，年初制定培训工作计划，年底有总结。 2、全面农牧民职业技能、专项能力、培训目标责任制，认真落实乡劳动力转移培训工作领导小组下达的各项任务。 3、开设宣传教育专栏，各村因把党员干部、群众纳入本村培训人员当中。结合乡开展的各项培训活动，展开形式多样的宣传教育活动，有固定的农牧民职业技能培训宣传标语牌，宣传标语口号上墙不少于4条。 4、从实际出发、从农牧民需求出发，结合本村实际及早制定出本村所需要培训的内容上报乡劳动保障事务所，及早做好培训人员的统计和上报工作。 5 、在培训工作中各村及早做好培训场所的环境清扫及组织等工作。 6、全乡干部、村组干部、农牧民、技术员、重点专业大户培训面达100%；党员培训面达95%以上；农村劳动力培训面达95%以上。 二、加强领导增强培训意识 各村配备一名培训协理员，完善村级培训工作档案，及时对村内有培训意愿的人员进行登记和上报。并对培训考核合格后持证上岗稳定就业的人员进行登记造册。以便在检查过程中有据可寻。 三、农牧民专业技能培训有目标、有目的 建立起一支基本适应社会发展需求的不同层次的“懂技术、重实践勇于创新”的农牧民人才队伍。以普及性和引导性培训。实行1胡带动、辐射5户，展开大规模培训。 四、农牧民职业技能培训实行奖惩制度 根据伊宁县人事劳动和社会保障局38号文件指示精神，乡党政联席会议研究决定，全乡农业劳动力、农村富余劳动力、城镇失业人员、下岗职工、复转军人的职业技能培训截止2011年必须完成总人数的95%，使他们真正摆脱靠体力挣钱的传统局面，使我乡劳动力转移呈现技术型高效转移。 1、对不开展乡政府、科委下达培训任务的村，年底劳动和社会保障工作不予考核，村两委班子取消评优资格，劳动和社会保障工作实行一票否决制，追究其责任，并上报乡效能办； 2、对开展乡政府、科委下达培训任务未完成的村，年底考核时扣除培训所占分值，取消所在村评选劳动和社会保障工作先进村资格； 3、在开展培训过程中，村两委班子重视不够，组织人员不到位，存在顶替考试；被乡培训督导小组下发4次督导整改卡的，直接取消村两委领导年底评优资格，所在村不予评选劳动和社会保障先进村；并在全乡范围内进行通报批评； 4、对高度重视培训工作，积极开展乡政府、科委下达的培训任务，组织人员到位，村级培训档案健全，或超额完成培训任务的村，年底考核优先考虑先进达标，对工作开展成交显著的设一、二、三等奖，并适当给与物质奖励，在全乡范围内进行通报表彰；增加其所在村优秀劳务经济人名额。 五、切实搞好服务 切实转变工作作风，对培训中的受训农牧民在培训工作中遇到的困难和问题，积极热情的协调解决，为他们提供优质服务，保障培训工作顺利开展。有效解决“最后一公里”和技术扩散“最后一道坎”的问题。确保培训工作扎实有效，促进设施农业的发展。 本责任状一式两份，乡政府与各签约单位各执一份，自签字之日起生效。 阿热吾斯塘乡2011年农牧民职业技能 培训工作责任书 阿热吾斯塘乡人民政府（盖章）： 领 导（签字）： 村委会负责人（签字）： 阿热吾斯塘乡人民政府 2009年5月12日