右侧超工作量津贴按职级和倍数分等级如下.docVIP

分配，超工作量津贴按职级和倍数分等级如下： 超工作量 A 教授超工作量津贴 副教授超工作量津贴 讲师超工作量津贴 助教未定职称教师超工作量津贴 高级工程师超工作量津贴 工程师超工作量津贴 助工及以下超工作量津贴 A≧4 1600 1260 1030 960 / / / 3≦A4 1350 1060 830 760 / / / 2≦A3 1150 860 670 560 / / / 1≦A2 950 710 530 440 / / / 0.5≦A1 850 560 420 310 / / / 0≦A0.5 超工作量津贴=个人超工作量倍数*津贴系数 津贴系数为： 教授 津贴系数=500 副教授 津贴系数=300 讲师 津贴系数=200 助教及以下 津贴系数=100 二、教学津贴 根据2005年网络与计算中心下达的教学任务，按照中心办字[2004]01号“校计算中心教学酬金分配管理办法” 和 中心办字[2004]02号文件“关于工作量的管理办法”计算教学酬金，分别在上半年和下半年发放。 三、津贴享受条件 对于考核结果为不合格或工作量低于标准70%的人员，发给全额工资，不享受业绩津贴；对于考核结果为合格及以上或工作量达到标准70%及以上的人员，发给全额工资，享受津贴。 = 同职应完成的基本工作量*实际承担的实验室工作量系数。（实际承担的实验室工作量系数=1/n，n为同时承担1个编制工作量的人数）。 5．职员考核合格者按照对应职级人员的平均值计算。 6．2005年晋升职级的教师，基本工作量标准按新职级计算。 7．对于2005年由同济医学院转到网络与计算中心工作考核合格的教师，由于目前津贴来源尚未明晰，根据校人事处的精神，暂按校人字（2001）17号文件规定的津贴标准对应职级人员的标准核发。 本办法用于执行2006年网络与计算中心津贴分配，由中心办公会议负责解释。 网络与计算中心党直属支部 网络与计算中心 2006年3月26日 华中科技大学网络与计算中心 中心办字 【 2006 】 01号 网络与计算中心2006年校内津贴分配方案 网络与计算中心各单位： 根据《华中科技大学2003年院系校内综合津贴核拨办法及分配意见》的精神. 要求各单位根据本单位情况制定分配方案，方案要体现教职工工作贡献大小，要有利于调动各单位和教职工的积极性 在教学岗位的教师 1200 840 630 470 其他人员 2050 1400 1020 770 1120 815 650 注：“其他人员”执行的月基本津贴为校人字（2001）17号文件规定的标准。 3．超工作量津贴 超工作量津贴按超工作量倍数分段计算。“超工作量倍数”指：以2005年实际完成工作量除以应完成基本工作量的倍数，再减去1后的倍数。超工作量津贴按同职人员的贡献大小