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三、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同双方当事人约定的期限已到或法定终止的条件出现，立即消灭劳动合同的法律效力。在劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止劳动合同。只有法律规定的情况出现，劳动合同才能终止。 第三节 劳动合同履行过程中的关键 主要内容 一、确定劳动关系的内容 二、规定权利义务的内容 三、劳动合同的法定条款详解 四、劳动合同的约定条款详解 五、劳动合同管理 一、确定劳动关系的内容 1．劳动合同签名的法律意义 表示对劳动关系对方的信任和对合同规定的权利义务及行为规则的承认，对自己履行相应义务和承担相应责任的书面承诺，这些都是劳动合同成立，即劳动关系双方合意产生的必要条件。 2．约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序的法律意义 劳动合同法对劳动合同变更、解除和终止的一般条件和程序均已经作出规定，留给劳动合同的工作是在法定条件之外，约定双方都可以接受的条件。 二、规定权利义务的内容 （一）劳动合同双方当事人的权利 1．用人单位权利 用人单位有权提出职位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。 2．劳动者权利 劳动者有权提出择业择岗要求，参与薪酬计划的制定和生产经营管理，提出个人薪酬和劳动条件要求，要求单位提供和分享必要的信息等；担任员工董事和工会委员工作的劳动者享有特殊的法律保护。 （二）劳动合同双方当事人的义务 1．用人单位义务 （1）提供工作职位的义务； （2）按照薪酬计划支付劳动报酬的义务； （3）提供劳动保护的义务； （4）保障权利义务。 2．劳动者义务 （1）劳动给付义务； （2）忠实义务。 三、劳动合同的法定条款详解  劳动合同的法定条款，也称必备条款，指依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容。根据我国《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款为： 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3．劳动合同期限； 4．工作内容和工作地点； 5．工作时间和休息休假； 6．劳动报酬； 7．社会保险； 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同的约定条款详解 1．试用期 《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。?” 2．培训 《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。?用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。?” 3．保守商业保密 《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。?对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 4．补充保险和福利待遇 我国《劳动法》鼓励用人单位举办员工福利计划，为员工提供补充养老保险和医疗保险。其缴费方式和水平、个人账户的管理、风险责任和支付方式均可以在劳动合同中加以规定。另外，《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大