企业中层管理人员诚信教育培训幻灯片.pptVIP

4、推行职工安全诚信管理的重要意义 (1)是落实安全生产主体责任的重要保证。 (2)是提升安全监管效能的重要手段。 上级忙于监管检查，下级疲于应付检查，职工防范检查，一定程度上形成了安全工作靠检查推、质量标准化靠突击抓的不正常现象。做好安全工作，需要上级的监督督导。更要靠自身的主动自觉。 * (3)是促进安全工作由他律向自律转变的必然选择。 (4)是深化本质安全型企业创建的客观需要。 * 5、安全诚信管理与传统安全管理模式的联系 一是传承关系，安全诚信管理融入人本管理思想，突出诚信伦理和道德约束，是对传统安全管理模式的传承; 二是扬弃关系，安全诚信管理继承了传统安全管理模式的合理部分，摒弃了传统安全管理模式中的一些不合理因素，并在此基础上实现了理念的创新; 三是递进关系，安全诚信管理来源于传统安全管理，发展了传统安全管理模式，开辟了煤矿安全管理的新境界。 * 6、建立职工安全诚信管理体系 “一”个目标、“两”个操作体系、“三”个标准、“四”个保障、“五”个支撑。“一”个目标即打造本质安全型矿井。“两”个操作体系包括现场管理和自我管理。“三”个标准即道德标准、技能标准以及岗位操作标准。“四”个保障是安全教育、安全诚信评价、安全投入和安全监督。“五”个支撑包括安全文化、安全理论、安全制度、安全责任以及信息系统。 * 职工安全诚信管理体系基本模式 * 安全理论 安全文化 安全制度 安全责任 信息系统 道德标准 技能标准 操作标准 安全教育 诚信评价 安全投入 安全监督 现场管理 目标：本质安全型矿井 自我管理 安全文化 安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体职工对安全工作集体形成的一种共识，是实现煤矿安全发展的有力支撑。 * 结束语 我们一定要充分认识到，大力开展安全诚信建设，不仅是解决当前安全工作突出问题的治标之举，更是推进企业安全发展的治本之策。 各级管理人员要在安全生产工作中认真履行职责，做诚实守信的表率。 * 诚信是个老课题，但随着社会的不断进步，又赋予了许多新的形式和内容，由于见识和水平有限，所讲观点仅代表个人认识，仅供各位领导共勉。不足之处敬请批评指正。 * * 一、前言 2009年7月17日，国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于推进煤矿企业安全生产诚信建设的指导意见》（安监总煤办〔2009〕35号）。 * 人无信不立，国无信则衰--老子 董事长张仕和分析盘江两起事故存在六个方面的问题 一是领导干部中存在安全思想麻痹、意识松懈，官僚主义严重； 二是业务保安部门责任不到位，能力不适应，机制有缺陷，把关不严，形式主义严重； 三是区队班组管理差距大，措施兑现不到位，工作和工程质量低，甚至出现造假现象； 四是一些关键管理岗位人员责任心不强，业务能力低，培育培训不够，用人把关不严； 五是监督检查作用发挥不好，缺乏科学性、针对性和有效性，对违规、违纪和不尽责人员教育惩处不严格； 六是人才培养、激励、约束机制不完善，对人才队伍的分析评价和塑造意识不够，措施办法缺失。 * * 诚信就是诚实守信，是人应有的品德。 老子有句名言：“人无信不立，国无信则衰”。 “以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”是社会主义荣辱观的重要内容之一。 * 社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。 * 对党员干部开展安全诚信教育，是社会进步的需要，更是公司安全发展的需要。 二、诚实守信 （一）简介 1、基本概念 “诚实”，即忠诚老实。就是忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。 “守信”，就是讲信用，讲信誉，信守承诺，忠实于自己承担的义务，答应了别人的事一定要去做。 * 2、具体要求 一是对企业忠诚。 二是自觉维护国家、企业、集体的信誉。 3、诚实守信是为人之本，从业之要。 首先，做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高低的表现。 其次，做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。 * 4、怎样才能成为守信的人 一要能够正确对待利益问题； 二要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格； 三要要树立进取精神和事业意识。 * * （二）诚实守信的思想渊源 　　在先秦，所谓“诚”主要是指“诚实”、“真诚”和“忠诚”，要心里想的和实际做的一致，这也就是古人所说的“诚于中、形于外”，就是要“勿自欺”、“勿欺人”。所谓“信”，主要是“真实”、“诚实”和“信守诺言”，强调一个人要“言必信”，要“言而有信”等。后来，思想家们往往把“诚”和“信”相互通用。东汉的许慎在他所著的《说文解字》中