人力资源师二级《职业道德习题》资料.ppt

* 30.员工小张一贯准时上下班，但在一次上班的途中，突遇倾盆大雨而迟到。你认可以下哪一种做法？（ ）。 A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情有可原，可以理解 B.应该严格按照公司规定处理小张 C.给予小张口头批评 D.偶然一次，应该谅解 * 31.对于以下观点，你认同哪一种？（ ）。 A.人品比能力重要 B.人品和能力同等重要 C.能力比人品重要 D.有时人品比能力重要，有时能力比人品重要 * 32.甲厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将乙厂长期拖欠甲厂的钱要回，你认可下列哪种说法？（ ）。 A.以恶制恶的正义之举 B.违反道德的行为 C.特殊情境下的正确选择，因为不采用非常手段就不能要回欠款 D.目的正当，但手段欠妥 * 33.一位顾客在就餐中突然大叫：“我的包不见了！”并说包内有贵重物品。如果你是餐厅经理，你会（ ）。 A.立即报警，由警察处理 B.主动问明情由，安抚顾客 C.请保安部门保护现场并报警 D.让顾客自己处理 * 34.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此你如何评价？（ ）。 A.给回扣是一种不正当竞争行为 B.给回扣能够较好地调动人的积极性 C.给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的 D.给回扣违反了职业道德 * 35.如果经理作出一项影响公司效益的决定并委派你去执行，你通常会采取哪一种做法？（ ）。 A.说服经理改变决定 B.尽管不情愿，还是努力完成任务 C.采取迂回战术，等以后再说 D.坚决反对，拒不执行 * 36.单位年终要搞先进工作者的评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（ ）。 A.认为谁也不符合条件，弃权 B.认为自己也够条件，投自己一票 C.把票投给自己认为最符合条件的人员 D.谁为人好，就投谁的票 * 37.公司计划新开一个经营部，需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位，你会采取哪一种行动？（ ）。 A.找领导说明自己的意愿 及理由，希望领导任命自己 B.向领导建议，按一定的制度和程序公开选拔 C.利用与同事间的友好关系，让同事们联名举荐 D.静观其变，坐等领导确定 * 38.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式？（ ）。 A.诉诸法律手段 B.动用各种社会关系督促该厂还钱 C.坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走 D.通过舆论手段 * 39.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（ ）。 A.解聘 B.通报批评 C.降职使用 D.委婉批评，继续留用 * 40.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，因此疏远起来并影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（ ）。 A.请你们两人都信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 B.把矛盾告诉领导，由领导来解决 C.等他主动来找自己解决矛盾 D.自己主动找他，化解矛盾 * 41.当你在单位的合法权益受到侵害时，你认为合理的解决办法有（ ）。 A.找个工作不容易，不去追究 B.自己与单位协调解决 C.自己解决不了，找劳动仲裁部门 D.上诉至法院 多项选择题（41-50题，选择2个或多个最能反映你的实际情况的选项） * 42.公司任命我为部门经理后，以前的同事和我接触越来越少。对此，我会（ ）。 A.认为这是正常的事情 B.想想自己哪些方面做得不好 C.邀请同事们一起聚聚 D.顺其自然 * 43.你认为职业技能的形成主要依赖于（ ）。132-114 A.人的职业实践活动 B.人际关系 C.人的先天生理条件 D.接受教育的程度 * 44.你的同事在工作取得突出成绩时，你通常的想法是（ ）。 A.认为他运气好 B.各有所长，继续做好自己的工作 C.认为他太聪明了，自己可望而不可及 D.虚心请教，努力学习 * 45.当工作出现小差错时，我通常的想法是（ ）。 A.小错人人难免 B.要引以为戒 C.立即改正错误 D.下次注意就行 * 46.当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取哪些做法具有合理性？（ ）。 A.投诉举报 B.维护企业利益 C.说服企业领导以公共利益为重 D.保持沉默 * 47.如果有足够的钱让你支配，你认为哪些做法具有合理性？（ ）。 A.投资创业 B.用于慈善事业 C.改善生活 D.捐献给国家 * 48.小李虽然是个新员工，但他的工作效率在本部门中出类拔萃。当他和同事们一起工作时，你会给他的忠告是（ ）。 A.做好自己的本职工作 B.尽自己所能多做工作 C.做多了会给其他同事造成压力 D.适应其他同事的工作效率 * 49.关于职业生活，你