工作不足分析.pptx

工作不足分析（2011年度）XXXX园区人力资源办公室 XXXX（人名）　　今年强烈的职业危机感，使我如履薄冰，经常审视自己，这是在以前没有的。 通过一年工作情况来看，我认识到团队的力量和自身的不足。不断反省自身原因，希望改变原有的工作方式，希望可以实现自我突破。改进自身不足，展现心中的自我，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。我认为自己工作中的不足之处有：一、有效沟通能力有待提升 在工作进展不顺利、甚至有较大困难的情况下，还欠缺必要的沟通，去缓解双方矛盾，引导对方认同自己的观点，并达成沟通目的。 我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧，变换尝试适时运用恰当的方式表达在工作中的想法，提高这方面的能力。二、计划能力不强 不能够迅速理解上级意图，把意图转化成可执行目标。争取资源，制定具体的、可操作的招聘实施方案，并监督计划实施的能力不足，对暴露的问题还不能根据具体情况对计划做出快速的调整。 改正措施：利用记事簿，做好工作规划。达到工作中每件事情感都加以规划，跟踪，按时完成每天的工作任务。三、公文写作技能不足 撰写每日、周、月、季度、年度工作总结时常犯低级错误，格式、段落、用词等方面不符合公文写作要求及规范。 改正措施：学习商学院关于公文写作课程，多加练习；认真学习集团、部室相关公文写作规范要求，多读书看报。四、专业知识缺乏 还不能用自己的专业知识为企业解决实际的难题，如招聘规划缺乏前瞻性、选拔人才举措单一，员工流失居高不下、试用期管理未达预期等方面。 改正措施：学习商学院招聘方面视频文件、参加相关培训，网站上学习案例，结合工作情况解决各项难题。五、工作心态，缺乏活力。 有时缺乏积极的心态，心情低落，缺乏朝气, 精神疲惫, 造成工作效率低下。 改进措施：学会面对减轻负面情绪，释放工作压力，把压力转变为工作动力。六、团队协作有待加强 根据工作流程设计、招聘员工需要进行入职培训教育。培训前招聘部需要完成简历签批、体检合格、制作培训名单、通知培训时间等工作。在与培训部工作对接过程中本人出现过简历未能及时签批、体检未出结果、培训名单未及时提交的情况。改进措施：与培训部充分沟通，使上述情况次数明显减少。七、缺乏全局观念 偶然出现说错话、办错事的情况，使部门形象利益受损，说明在看待问题的角度、高度不够，思考问题片面，是不成熟的表现。改正措施：学习集团会议纪要，多向集团各管理干部学习。结束语 因受工作经验、生活教育环境等因素影响对自己认知不清，缺乏自知之明，在工作中有不足之处请领导、同事批评指正，对待不足我有信心改正，做到领导认可，绩效优秀，品质合格的XXXX员工。