物供中心工会上半年工作总结及下半年工作计划.docVIP

PAGE PAGE 1 物供中心工会上半年工作总结及下半年工作计划 上半年工作总结 上半年，中心工会在中心党委和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中心任务，突出重点，把握关键，创新工作思路，以开展“二次创业建新功”和“班组建家”活动为主线，积极履行工会职能，各项工作健康有序开展，有效调动了广大职工的积极性和创造性，推动了中心各项工作的创新发展。 一、开展“二次创业”活动，提升整体服务水平 中心工会按照煤业公司和物供中心工作部署，超前思考，精心谋划，紧紧围绕物资供应管理中心任务，积极开展以技术比武、技术创新、管理创新、服务创新为主要内容的竞赛活动。4月初，中心党委转发了工会《关于开展“提高服务质量、创一流服务品牌”竞赛活动实施方案》，各基层单位按照《方案》的通知要求，制定了活动实施方案，保证活动实施的措施办法，考核评分标准，认真组织开展“提高服务质量、创一流服务品牌”活动。从前段时间的检查情况来看，大多数单位能结合本单位实际，充分利用传统活动载体，扎实有效地开展活动。济二供应站的“和谐班组”、“岗位明星”，济三供应站的“流动红旗”，储运中心钢材组的“首问负责制”，汽车队的“先锋车”和“效益标兵”以及机关五车间工会组织开展的“物流是我家，美化靠大家”这些活动，都能紧扣《提高服务质量，创一流服务品牌》竞赛活动主题，职工的整体素质和服务水平都有了较大提升。储运中心钢材组被评为煤业公司巾帼标兵岗，济二供应站的王凤英和信息中心的周爽被评为煤业公司优秀岗位能手；在七月份煤业公司召开的“双十佳”表彰会上，鲍店供应站的王立军和储运中心的马春惠荣获煤业公司“十佳群监员”提名奖。 二、坚持民主管理制度，提高民主管理水平 （一）继续开展职代会星级创建活动。1月底，中心召开了五届五次职工（会员）代表大会。大会审议通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》等17项议题，民主评议了领导班子和班子成员。本次职代会共征集提案68件，立案10件，组织召开了提案落实工作会议，表彰了优秀提案7件。同时，对《扶贫送温暖基金管理使用办法》进行了修改。各基层单位以职代会星级创建为载体，进一步加强和完善了职代会制度建设，严格执行职工（代表）大会报告审批制度，认真履行职代会职权。对职工提案及时立案，归类立项，认真落实整改。6月初，中心工会举办了职工代表培训班，在山东工会管理干部学院对50名基层工会干部进行新时期工会理论培训。组织开展了职工代表巡视活动，巡视了7个供应站和储运中心关于职代会各项决议贯彻落实和开展“提高服务质量、创一流服务品牌”竞赛活动情况；巡视了班组建家、安全月活动、职工书屋建设和厂务公开、民主管理的开展和其它职工关心关注的热点问题。 （二）深化厂务公开工作。各车间工会严格按照ISO9000三体系文件规定，健全组织，规范厂务公开程序，对于职工最关心、最直接、最现实的问题及时进行公开。各单位厂务公开、集体合同落实情况，职工满意率均在98％以上。 （三）坚持劳动关系预警机制，创建劳动关系和谐企业。各级劳调组织健全完善劳动关系预警机制，坚持每月报送劳动关系信息。认真做好职工信访接待和处理工作。目前，中心各级劳调组织健全，职工队伍稳定，上半年未发生劳动争议案件，起到了“观测站、预报网、减压阀”作用。 三、履行职责，扎实做好群众安全工作 年初，中心工会制定下发了《2010年群众安全工作意见》1号文件，继续开展了“双先双优”竞赛活动，坚持“一表两卡”安全信息管理制度，及时反馈各类隐患信息，确保安全无隐患、无事故。中心群监会每月组织一次群众安全工作大检查，基层单位坚持每周一次群众安全检查制度，从上到下切实把安全工作落实到实处。今年，按照物供中心提出的安全“147”总体思路，中心工会对基层单位群监员、协管员进行了调整，把认真负责、业务精湛，熟悉安全情况的同志选为群监员、协管员，落实了群监员、协管员待遇。同时，对140余名群监员、协管员进行了培训。进一步提高群监员、协管员的综合素质和安全监督、协管意识，增强监督检查现场中不安全因素、制止违章指挥和违章作业和及时发现、排除各类事故隐患的能力。 充分发挥女工协管作用，加大重点岗位的安全隐患监督排查力度，女工协管坚持每月到重点岗位监督检查，开展了重点岗位安全协管区域调查，建立了“一会一查一反馈”制度，开展了“安全协管亲情帮教”活动，与重点岗位人员签定了《家庭安全公约》，坚持为一线职工“冬送温暖、夏送清凉”，用亲情筑起第二道安全防线。 扎实开展六月安全生产月活动。中心下发了《物资供应中心2010年“安全生产月”活动实施方案》，对安全生产月活动进行全面部署,各基层单位精心组织，突出主题，积极开展“十个一”活动。 一是开展安全检查、消防演习活动。六月安全月期间，各基层单位结合