党委-北京国有资产经营有限责任公司.DOCVIP

京资经党委[2012] 10号 关于印发“弘扬北京精神，践行国资文化”专题党课报告的通知 总部各党支部、各直属基层党组织： 现将公司党委书记、董事长李爱庆同志3月28日专题党课报告《弘扬北京精神，践行国资文化，加强企业文化建设，推动企业软实力提升》印发给你们，请认真组织学习，并结合企业实际，做好公司企业文化核心理念的宣传、培训，积极推进本单位企业文化建设工作。 2012年3月31日 弘扬北京精神，践行国资文化 加强企业文化建设，推动企业软实力提升 国资公司党委书记、董事长 李爱庆 按照党委安排，今天我在这里以讲党课的形式，和大家一起交流对于企业文化的认识，特别是在当前，贯彻落实十七届六中全会精神，践行“北京精神”的大背景下，如何正确认识开展企业文化建设的重要意义，如何准确理解和践行国资公司企业文化的深刻内涵。 国资公司自2001年4月重组成立至今，已经走过了十一个年头，在这十多年的时间里，公司经历了从资产管理型、单纯承担政府任务，向具有市场功能的大型国有投资控股公司的转变，从持有大量小散弱股权、以参股为主，向拥有四大核心领域投资优势的集团化企业的转变，公司在规模和效益上都取得了很大的提升。我是2002年3月28号到国资公司的，今天也是28号，整整十年了。这十年，我和大家一起推动和见证了公司的跨越式发展，我们应该为此而自豪。为了全面总结提炼公司十年辉煌发展中凝结的优秀理念、精神和文化，增强公司进一步发展所需的内在动力和竞争力，2010年下半年，公司启动了企业文化梳理工作，期间还邀请中国企业文化研究会的孟凡驰教授给大家做了专题讲座，经过深入的调研和上下反复的研讨，在全面总结的基础上，我们结合公司未来发展的需要，提炼出了国资公司企业文化核心理念，并于去年4月公司成立十周年的系列活动中进行了发布。同时，我们结合公司的发展情况和企业文化的思想内涵，请国家级的设计大师对公司VI体系进行了系统的设计，也在去年4月28号，公司成立十周年的纪念日上正式对外发布。目前，公司的标识体系正在积极的申请注册商标。可以说我们在企业文化建设的征途中已经迈开了坚实的步伐，取得了初步的成果。 成绩固然可喜，但是我们也应该看到，部分员工对如何将十七届六中全会精神、北京精神贯彻到我们的企业文化建设中还不是很清楚，对公司文化的理解还不够深入，甚至还存在着理解偏差和错误的情况，对企业文化建设与经营管理工作关系的认知还不够深刻；部分二级企业的企业文化建设还需要加强，现有的企业文化与国资公司的文化在内涵上还不太一致，企业文化建设工作的长效机制还没有完全建立，企业文化建设与企业发展战略和经营管理工作的融合还需要进一步深入。文化内涵的提炼和企业标识的设计，只是企业文化建设万里长征的第一步，还需要进一步深入，不断将纸面上的成果转化为思想的成果，转化为行动的成果，转化为企业经营与管理的成果。 为了解决大家的这些困惑和问题，党委安排了今天这堂党课，今天党课主要讲三个方面的内容：第一，如何认识企业文化建设的重要性和紧迫性；第二，如何理解国资公司企业文化核心理念；第三，如何建设国资公司企业文化。 更新观念，充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性 企业文化是企业潜在的生产力。现代企业谁拥有文化优势，就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。我们要充分认识新形势下加强企业文化建设的重要性和紧迫性，加快推进企业文化建设的步伐。 加强企业文化建设，是贯彻落实六中全会精神、切实践行社会主义核心价值体系带领投资支持京东方8.5代TFT-LCD项目，成就了自主知识产权高世代夜景面板生产线的建成、量产投资支持北京汽车整车和零部件平台发展，世界一流科技园区中关村西区成为北京金融街、CBD之中首个对外展示的城市功能区；中关村软件园被授予“国家软件产业基地”、“国家软件出口基地”和北京市“文化创意产业集聚区”；中关村生命科学园被命名为“国家生物产业基地”。助推产业升级、加速科技转化守正与出新共生互补，辩证统一。守正是出新的根基，发挥主导；出新是守正的补充，相辅相成。在实践中，把握守正与出新的平衡统一，守正不离出新，出新不舍守正，既坚持原则性，也注重灵活性，推动各项事业生生不息、科学发展。 精诚所加,金石为开不精不诚,不能动人诚心所到，能感天动地，使金石为之开裂对人不真诚，就不能打动别人。形成的氛围社会主义意识形态要求，体现社会主义核心价值，贴近实际、贴近生活、贴近群众的满足人们日益增长的物质文化需求一些非经济的效果和利益国资公司作为国有独资公司，国有资本的性质和功能要体现和发挥，必须坚持社会效益为首。同时，作为按现代企业制度组建的公司，实现企业价值，必须坚持经济效益为本。市领导和市国资委曾经对国资公司的经济效益方面从宽考核，我们强调经济效益这一本质要求。“社会效益为首、经济效益为本”具体的投融