[工作计划]新锐基创 高级人才寻访服务协议样本.docVIP

合同编号：---------------------- 高级人才寻访服务合同 甲 方： 乙 方：北京新锐基创管理咨询有限公司 鉴于甲方在管理和人力资源领域需要，特委托乙方为其寻访所需职位，经协商一致，达成如下协议。 一、甲方的权利和义务 甲方负责填写《委托猎头登记表》，向乙方提供甲方委托招聘职位的具体要求和薪资待遇促进委托工作的顺利完成提供详细的历史背景、企业文化、经营理念、发展前景等资料未经乙方同意或参与，甲方不能单独候选人甲方候选人录用通知书提供给乙方 甲方填写委托登记表、签订委托招聘服务合同并按照本合同3.1条的约定支付首付款后，乙方开始正式提供合同约定服务。 乙方应在签订合同并收到首付款后的10个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的，与委托职位相适合的有关候选人资料报告。 乙方项目顾问应认真按照项目系统的要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告，并通知协助候选人入职。 乙方自签订本合同的合同期时间里，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方。 乙方在入职甲方的候选人入职的18个月内， 不得向其主动推荐新的工作职位。 三、服务费用及付款方式 委托职位为： ，首付款为人民币 伍仟 元整。该职位人选年薪为： 元（注年薪包括：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房，并按税前计算）。该职位的总服务费按人选年薪比例25%计算。该总服务费包含首付款在内。 该项目乙方所推荐的候选人，如果有人选被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本合同所签订服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提升后的年薪水平计算。所委托招聘岗位最低服务费不低于￥2万元。 甲乙双方签订本合同时，甲方支付给乙方首付款；在甲方决定录用的人选到甲方报到开始工作的5日内，甲方一次性支付乙方服务费，服务费为总服务费扣除已付首付款后余额。 如乙方在收到甲方支付首付款后的一个月时间里，乙方未能向甲方提交其委托职位的书面候选人资料的，退还扣除已付首付款所付税金后的余额款项的100%；或虽已提交但少于6份候选人资料，且甲方认为候选人与其职位要求相差甚远，没有人选给予面试，则乙方应在收到甲方书面的项目总结通知后，退还扣除已付首付款所付税金后的余额款项的50%。 如乙方推荐的候选人报告符合甲方委托要求，并且甲方对其中的候选人进行了面试，虽没有候选人被聘用，甲方也可提出终止本合同，则首付款即为甲方付给乙方的部分服务费，其余款项不再支付。 甲方如需乙方对在外埠的候选人进行面试；甲方要求乙方对候选人进行额外背景调查；甲方要求乙方应用人才评价中心技术测评候选人等上述工作，所需费用由甲方承担。此费用双方协商费用标准，乙方遵照标准执行。 如候选人与甲方不在同一地域时，甲方如需要候选人到甲方参加面试、考察等活动，候选人由此发生的食宿、旅行等相关费用，均由甲方承担。 四、违约责任 本合同仅为甲乙双方约定，其中任何信息均不得透露给第三方，否则承担相应责任。 如甲方延期付款超过3天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的3‰加收滞纳金。 五、争议解决 如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，甲乙双方均可在当地人民法院提起诉讼。 六、其它事项 甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方上班，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款约定的总服务费数额；甲方与受聘人选签订《员工劳动合同》的时间，不对3.3条款中阐明的支付服务费的时间约定构成影响。 如受聘人选在开始工作后3个月内离开公司，甲方应在人选离开十个工作日内，以书面确认的方式通知乙方。如甲方要求乙方继续推荐，则乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才寻访服务。如遇甲方因办公场所搬迁、重大人事调整所导致的非人选自身原因离职的，乙方则不承担责任。 如有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问工作,甲方应当全部付清服务对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务 。若甲方将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作若拒绝聘用乙方推荐的人才，在个月内重新聘用乙方曾推荐的候选人时，甲方应于聘用前日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作双方各执一份自双方代表签署盖章之日起生效 （此页无正文） 甲方（盖章）： 乙方：北京新锐基创管理咨询有限公司