[工作计划]玉山县妇幼保健院干部作风突出问题活动实施方案.docVIP

玉山县妇幼保健院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案 根据玉山县委办公室、县政府办公室关于印发《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知精神，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，特制定如下实施方案： 一、组织领导 为确保本次作风整治工作取得实效，达到预期目的，特成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，组长：纪金耀，副组长：杨冬花、童希忠、颜奭惠，负责组织、协调、督促、指导、考核全院整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。童希忠具体分管整治活动工作。领导小组下设办公室，办公室主任：吴兆良，负责日常工作。 二、工作目标及整治重点问题 干部作风建设是一项长期性的重要工作。我院作风建设与整治工作的重点是，要以既往卫生系统发生的不良事件为反面教材，认真反思，深刻吸取教训，切实加强每位职工爱岗敬业和廉洁自律教育，不断加强本院在人事调配、行政许可、执法监督、资金管理、药品器械招标采购、规范收费、履行职责、工作纪律、廉洁自律等方面的整顿和建设。重点是解放思想、树立争先意识；执政为民，树立大局意识；围绕卫生重点工作，树立服务意识；履行职能，树立责任意识；秉公用权，树立廉政意识；要严查是否存在利用职权牟取私利，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；是否存在讲排场、比阔气、贪图享受、奢侈浪费的问题；是否存在言行不检点、交友不慎重、道德情操低俗的问题；是否存在民主集中制观念不强，不注重发扬民主，不能广泛听取各方面意见的问题；是否存在党风廉政建设责任制落实不力，药品采购不规范，内部监督制约机制不健全，违犯财经纪律和违法违纪行为等问题。通过宣传教育，确保我院干部作风建设工作取得明显成效，存在的突出问题得到解决，行业作风进一步转变，最终使全院医德医风明显好转，医疗质量明显提高，服务态度明显改善，各项工作取得实质性进展。 三、整治范围 全院所有干部职工。 四、时间安排和方法步骤 集中整治活动从1月开始，12月底结束，分四个阶段进行： 学习动员阶段（1月4日—2月29日） 召开全院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕中共玉山县委办公室玉办字[2012]1号文件精神，进行全面部署。成立集中整治活动领导小组，制定活动方案，建立工作机制。运用多种形式，组织全院干部职工学习活动方案，了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话及关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；认真组织学习中共玉山县委办公室玉办字[2012]1号文件精神及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。 （二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日） 通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、走访群众等形式，广泛征求工作对象、服务对象和人民群众对我院干部作风方面的意见、建议，并将收集到的意见和建议梳理归类书面反馈给每位职工。每位职工对照作风建设的要求，进行深入剖析。召开以干部作风整治为主题的领导班子民主生活会和全体干部职工会，通过自己找、互相提、大家帮的形式，及时发现和解决每位职工尤其是领导干部在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律以及工作责任心、事业心、职业道德等方面存在的突出问题。组织医务人员开展优质医疗服务活动，让其真切感受到医院干部职工作风转变带来的实惠。 （三）督查整改阶段（1月4日—12月底） 检查规章制度落实情况，制度不完善的要进一步修订完善，确保制度务实管用、简便易行、落实有力。根据自身工作职能和岗位职责，就转变干部作风、规范医疗行为、提高工作效能等内容作出公开承诺，接受群众监督。针对本院干部职工作风方面的问题，进一步建立和完善干部职工学习、日常考勤、账务管理等各项制度建设，促进干部作风转变。对本院已有的制度进行一次全面清理，凡是不符合作风建设要求，与发展不相适应的制度，坚决废止，对制度建设缺位的，积极探索，认真总结经验。研究制定本院干部作风建设综合考核评价办法，建立绩效管理考评奖惩机制，把作风建设考评结果作为年度绩效管理考核的重要依据。 （四）总结提高阶段（12月1日—12月31日） 开展专项检查和暗访活动，及时处理作风方面的案件，对典型案例公开曝光。开展作风整治问卷测评和集中评议活动。依照作风整治综合考核细则对每位职工作风整治工作进行年度考评，并公布考评结果。表彰干部作风整治先进科室和个人，对作风差的科室和个人予以通报批评。 五、工作要求 1、加强领导，提高认识，高度重视作风整顿和建设工作。及时成立集中整治干部作风领