工作生活品质工作压力与工作绩效之关联性研究以海军军士官为例.PDF

航 運 季 刊 Maritime Quarterly 第二十二卷　第一期 Vol. 22 No. 1 民國 年 月 March 2013 10 2 3 頁 ～頁 pp. 65–86 65 86 工作生活品質、工作壓力與工作績效之 關聯性研究 以海軍軍士官為例 The Relationships between Quality of Job Life, Job Stress and Job Performance-Evidence of Navy Officers *  連淑君(Shu-Chun Lien) 、龍李坤(Li-Kuen Long) 摘要 本研究以海軍軍士官為例 ，旨在探討其工作生活品質、工作壓力與工作 績效間之關係 ，希藉此研究發現 ，以作為海軍軍士官工作配置之參 ( ) 考 。經由迴歸分析研究結果發現 ： 海軍軍士官對於工作生活品質、工作壓 1 力及工作績效的知覺 ，分別以升遷發展、角色壓力及工作行為呈現較低的滿 ( ) 意程度。 工作性質及工作環境兩項構面對工作壓力之各構面均呈顯著負相 2 ( ) ( ) 關。 家庭休閒對工作壓力之各構面，部分呈顯著負相關。 工作生活品 3 4 質的工作性質、同仁合作、工作環境、薪資福利及家庭休閒等構面對工作績 ( ) 效之各構面，部分呈顯著負相關。 工作壓力的生理壓力構面對工作績效之 5 各構面均呈顯著負相關。 關鍵字 ：工作生活品質、工作壓力、工作績效 Abstract This study analyzes the relationships among quality of j ob life, j ob stress and j ob performance for navy officers. The research findings based on a regression ( ) analysis are as follows: 1 Navy officers had low satisfied degrees of promotion development, role pressure and work behavior for the perceived quality of j ob life, * 通訊作者 ，國立高雄海洋科技大學航運管理系助理教授 ；聯絡地址 ： 高雄市楠梓 81157 ( ) 區海專路 142 號 ，國立高雄海洋科技大學航運管理系；電話 ：07 361714 1 轉3160 ； E-mail:sclien@w