雇佣关系：人力资源管理的基础.docVIP

雇佣关系：人力资源管理的基础 /迪瓦希什·海沃CC(America) John Budd, Devasheesh Bhave 【专题名称】劳动经济与劳动关系【专 题 号】F103【复印期号】2012年01期【原文出处】《中国人力资源开发》(京)2011年9期第85～95页【英文标题】Employment Relationship: The Foundation of Human Resource Management【作者简介】约翰·W.巴德(John W. Budd)，1991年毕业于美国普林斯顿大学获得经济学博士学位，现为明尼苏达大学卡尔森管理学院教授，并同时兼任该学院工作与组织系，人力资源及劳工研究中心主任，明尼苏达大学法学院的兼职教授，曾于2002-2005年荣任高斯(GOALS)产业关系委员会主席，1995年以来在学术界的贡献颇丰，屡次获奖，2005年他的著作Labor Relations：Striking a Balance获得了美国优秀教材大奖“Texty”奖；其于2004年出版的Employment with a Human Face：Balancing Efficiency, Equity, and Voice(《人性化的雇佣关系——效率公平与发言权之间的平衡》)在2007年由北京大学出版社出版，目前这本教材已经成为中国研究和学习劳动关系学科的专家、学者和学生的必读书目，而他所写的很多读物都成为美国大学人力资源和产业关系专业的必读教材。 目前，在国内外的人力资源管理和产业关系研究中，大多以实证研究的方式展开，而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱，特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章，试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野，同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策，奠定多元化的理论支撑。现阶段我国正处于经济社会转型的关键时期，公共政策设计者和人力资源管理者都面临着生产率的提高、员工生活改善、劳工标准、工会问题、罢工处理、工人流动性等一系列的问题。希望本文的推出能够在解决我国劳动关系实际问题当中发挥一定的启示作用。At present, most domestic and international studies in the area of human resource management and industrial relations are empirical, and relatively weak in the construction and analysis of theoretical system, especially insufficient in the theory of the employment relationship. This labor relations column selects a paper by Professor Budd, attempts to enrich the vision of our human resources management and labor relations research, and lay a wide range of theoretical support for the promotion of human resource management and reform of government抯 public policy. During this critical period of economic and social transformation, the designer of public policy and human resource managers are faced with a series of problems, such as increases in labor productivity, improvement in employees life, labor standards, trade unions, dealing with strikes and labor mobility. It is hoped that this paper can play a role in the solving of Chinas labor relations problems. 【关 键 词】产业关系/人力资源管理industrial relations; human resource managementUU1901403 ????雇佣关系是指通过个人出卖劳动力而在雇佣者和受雇者之间产生的关系。所有形式