- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
深圳集成电路设计服务合同协议 - 国家集成电路设计深圳产业化基地
国家集成电路设计深圳产业化基地
服务协议
编 号:
甲方: 深圳集成电路设计产业化基地管理中心
乙方:
国家集成电路设计深圳产业化基地以建设公共技术服务平台为核心,构造EDA设计平台、验证及测试环境、MPW服务体系,提供设计和Foundry咨询、设计服务、IP服务、产品分析服务等,建设多元化的人才培训中心和专业孵化器,引进风险投资,孵小扶强、多出产品、多出人才、多出企业,以提高集成电路设计行业在高新技术产业发展中的技术支撑水平,实现对国民经济增长的实际贡献。
根据国家批准建设基地的宗旨和深圳基地建设服务目标要求,特签订本服务协议。
甲方是受深圳市主管部门委托,全面营运国家集成电路设计深圳产业化基地的运行和实施实体,主要负责基地集成电路设计平台、测试环境、公共实验室、IP服务、MPW投片服务、设计服务、人才培训以及专业孵化器等的建设、管理和运行。
乙方可以享用国家集成电路设计深圳产业化基地的冠名权,甲方可以将乙方纳入行业管理和统计的范围;同时乙方有义务遵守基地的各项规定并纳入国家集成电路设计深圳产业化基地的服务范畴和上报统计数据。
乙方可以享受以下优惠:
3.1 国家、广东省以及深圳市扶持高新技术产业发展和集成电路设计产业发展的各项优惠政策,以及给予集成电路设计产业化基地的各项特殊优惠政策。
3.2 可以得到技术服务补贴、重点项目补贴或相应项目费用的折扣。
3.3 乙方有权享受甲方提供的各种技术服务设施(包括EDA平台、测试、验证、公共实验室等),以及各项技术服务(MPW投片服务、IP服务、设计服务等)。
3.4 乙方有权参加甲方举办的人才培训、技术培训、技术讲座、技术交流和技术展览等活动,并享受各项优惠与补贴。
甲方为各种优惠政策扶持计划和服务项目分别制定了详细的管理办法,具体操作流程和服务标准参照各管理办法执行,乙方对此已经充分了解,并表示遵守上述规定。?甲方对需要提供特别服务的项目将和乙方补充协议深圳集成电路设计产业化基地企业表 公司网址 英文 注册资金/注册时间 地 址 公司性质 联系人 电话 传真 移动电话 E-mail 企业法人 电话 传真 移动电话 E-mail 公司总人数 现有设计人员 海归人员 博士人数 硕士人数 学士人数 设计能力 (特征线宽、工艺类型及规模) 现有EDA工具 产品方向及应用领域 主要产品及产量 2011产值/利润 2012产值/利润 预计2013计划产值/利润 服务要求 EDA工具 MPW(投片次数及工艺) IP(IP类型及性能) 测试验证(测试机台及测试能力) 人才培训(培训内容及人数) 企业入驻的场地需求 其他需求 注:有网站的请务必在表中写清网站地址,没有网站的请在提交本表时附加公司的简介(电子版);并请将本表及简介抄发到邮箱
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的
您可能关注的文档
最近下载
- 电光PBG-()Y高压配电装置说明书(永磁DSB-600B型).pdf
- 中国血脂管理指南(基层版2024年).doc
- 一汽-大众供应商代码文档.pptx
- GB∕T 33580-2017 橡胶塑料挤出机能耗检测方法(高清版).pdf
- 双减背景下新课标单元整体作业分层设计案例 人教版小学数学四年级下册第八单元 数学广角优化.docx
- 标日【初级】单词.pdf VIP
- 初中英语新人教版七年级上册Unit 1 Hello练习题(附参考答案)(2024秋).doc
- 产品包装纸箱设计规范.doc
- 《大单元视域下小学语文中段习作单元教学的实践研究》课题研究方案.doc
- 管理学(第九版)-哈罗德·孔茨、海因茨·韦里克课后题答案.pdf VIP
文档评论(0)