爱婴医院合作合同协议书.doc

爱婴医院合作协议书 甲方：第二师库尔勒医院 乙方： 医院 根据第二师库尔勒医院爱婴医院要求，为进一步提高第二师基层医疗机构的治疗管理水平和医疗资源利用效率，更好的服务群众，实行分级诊治的原则，提高母婴保健服务水平，为进一步做好爱婴工作，保障二师孕产妇及新生儿的身心健康，经甲乙双方协商决定，建立双向协作关系；为了规范各自行为，现签定协议如下： 一、甲方责任： 1、甲方严格遵守爱婴医院各项管理制度，医院应以“儿童优先、母亲安全”为服务宗旨，母乳喂养作为重点工作内容。 2、甲方按照爱婴医院的工作要求，做好产妇的产前及产中的护理及指导工作，是保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，做好产妇母乳喂养的健康教育，对其进行母乳喂养强化教育。 3、负责对乙方的业务培训工作，配合基层医疗卫生机构做好产妇、婴儿出院后母婴保健服务工作。 4、做好与乙方的信息对接工作，对甲方收治基层医疗机构辖区内的孕产妇，及时将信息传递给下级医疗机构，做好后续的指导工作。 5、对乙方在母婴保健等工作中出现的问题，甲方有指导的义务， 定期指导、检查基层医疗机构的执行情况。 二、乙方责任： 1、乙方在本医疗卫生机构内抽取1-2名专业技术人员，妇幼保健专职人员，作为与甲方对接指定人员，乙方选取指定的场所作为开展母子爱婴服务工作的地点。 2、乙方按照工作要求参加甲方组织的专业培训及进修学习，对相关人员进行健康教育宣教。 3、乙方做好孕产妇孕期的保健工作及资料的收集与整理工作，及时发现高危人群并采取积极有效的应对措施。 4、未尽事宜由甲乙双方协商解决。 三、协议有效期为 年 月 日至 年 月 日。 甲方： （公章） 乙 方： （公章） ? 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！