职工上岗合同协议书(司机).docVIP

职工上岗协议书 大桥清洁队： 简称（甲方） 上岗职工： 简称（乙方） 一、乙方应遵守国家法律、法规。 二、乙方按照区局、队的工作要求及业务考核标准履行乙方的责任，完成自己的作业任务。 三、甲方对乙方日作业安排，乙方应无条件的执行，甲方因路段作业需要或大小型检查，要求乙方加班加点时，乙方无故不服从甲方安排，或另因工作需要通知乙方，乙方一个月拒绝不接电话超过3次，甲方有权对乙方作自动离岗处理。 四、乙方应服从甲方工作安排凡对管理人员的处理结果有异议的，当班时间不允许到队理论事由，下班后可以找队领导评论。原则上不得越级理论事由，更不能与管理人员发生打、骂等不良行为。否则甲方有权辞退乙方。 五、乙方在使用机械车辆作业时，不得借故影响工作，如有意加水缓慢、跑空车、操作机械未达到作业效果、发现1次扣20元。对上班时间。办私事、无故停车休息等行为，发现1次扣50元。 六、凡迟到、早退、脱岗1次扣20元，半小时以上按旷工处理并扣50元，年终奖扣100元。 七、水车司机，机械操作手应爱护机械车辆，遵守交通规则，上班时间内不得饮酒，如发现1次作离岗处理，回家拿生活费，临时人员辞退。 八、如发现偷单位车辆用油作离岗处理，拿生活费。事件严重者并交公安机关处理。甲方如发现乙方私自换班，发现第一次作旷工处理，发现第二次作退岗处理。 九、乙方一年无故请事假累计达3天，病假达7天按比例扣年终奖，住院除外，旷工一次除扣当天工资外、并扣年终奖100元，按累计核算。 十、对驾驶员进行半年、全年二次考核，由班长、质检员、队班子成员进行无记名投票评定，分为合格、基本合格、不合格三个档次。合格者队奖励500元，同时评选半年和年度优秀奖两名，每人奖励500元。 十一、发放全年安全奖标准：1.无交通责任事故。2.无扯皮打架现象。3.车辆设施保养完好。4.车辆出勤率高。 十二、乙方应文明作业，遵守环卫作业规章，不得扰民，不得与路面行人发生争吵，打骂行为，否则造成的一切后果责任自负。 十三、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！