淘众福与晨讯传媒集团,新华商签署了战略合作合同协议强强联手共同打造淘众福!.docVIP

淘众福与晨讯传媒集团,新华商签署了战略合作协议强强联手共同打造淘众福！晨讯传媒集团总裁禹路先生来淘众福总部指导工作艾??莫?:?淘众福众福俱乐部系统顾问/programs/view/YpLFugww06c/禹??路?:?卓越领导力第一人??淘众福众福俱乐部系统顾问/programs/view/2RENITvJ6IY/?萧慧玲?:?台湾销售女神萧慧玲?晨讯传媒金牌讲师/v_show/id_XMjkwNzQ4OTQ0.html淘众福打造最牛团队第一期培训(萧慧玲为淘众福量身打造最牛团队)/programs/view/rUYPPtgbMu0/淘众福与晨讯传媒集团,新华商签署了战略合作协议强强联手共同打造淘众福！ ????淘众福众福俱乐部拟聘请“全球最具国际化经验的华人培训大师、系统创富教练、国际企管顾问，香港互动集团董事长（加拿大）、互动成功（加拿大）集团总裁、美国互动企管顾?艾莫问公司首席执行官——艾莫老师”作为系统首席顾问，具体细节将于7月公布，淘众福联合众福俱乐部给力市场，打造一流系统！！ 萧慧玲?:?台湾销售女神萧慧玲?晨讯传媒金牌讲师 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！