任务书-浅析proe的注塑模架的参数化设计及开发.docx

基于Pro/E的注塑模架的参数化设计及开发1.参照国标中直绕口 B型模架装配关系建立参数化模型81823-30x40x70GB/T12555-2006:直绕口 B型模架,模架系列为1823,定模板厚度值为30mm,动模板厚度值为40mm,垫块高度值为70rnin。2.对模架中的参数进行定义。为保证模架正确实现参数化,将参数分为两种类型进行设置:一是尺寸参数。即组件中零件的外形尺寸,例如下图5-3中P—Wl、P_H]、P—A等分别表示定模座板的宽度值和厚度值,定模板的厚度值;二是距离尺寸参数,各零件间距离值,例如下图5-4中PJ3]、P_D2分别表示定模板与动模板间距值、动模板与垫块间距值。具体参数标示如下图5-4所示。3.一是实现模架中各零件外形尺寸同步变化。二是模架类型正确切换。本文组建的直饶口型模架库,包括A、B、C、D四种类型的模架,例如调用A型模架,只需遮蔽推件板并将动、定模板间距离值设置为0,即实现了从B型模架向A型模架的转换;调用C、D型模架同理。（见下图）三是轴类零件长度随模架类型切换发生改变。导向类零件(如导柱导套)、紧固类零件(如内六角螺钉等)等轴类零件,实现参数化的主要参数包括直径和长度两个参数。其中轴类零件直径可通过与与之相匹配板类零件的孔径建立等量关系,实现轴类零件随板类零件上孔径的变化而发生改变,而板类零件上孔径值已与其主参数通过程序语句建立联系,因此可直接通过板类零件的主参数控制轴类零件直径值的改变。对于轴类零件的长度值,观察图5-4可知,需要根据不同的模架类型建立相应的关系式,保证与其他零件的正确的匹配关系。4.在Windows操作系统下，使用Pro/E的二次开发工具（VC+pro/toolkit或VB），创建注塑模架参数化设计系统的菜单资源文件和用户界面资源文件，实现模架组件和零件间数据的传递,建立与注塑模架配套的可供参数化驱动的零件库,实现调用模架的同时同步调用相应的零件。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。