职场跳槽需要了解的信息.pdfVIP

玩美丽：/ 职场中最忌讳的几种跳槽模式 跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职 场中最忌讳的方式： 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使 应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知 识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁 还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比 较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的 专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随 意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪 资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。 现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才 发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等， 花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有 的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿 失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为 这样得求职者做事草率，难堪大用。 三、意气用事，盲目跳槽。 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸 玩美丽：/ 休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏 沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同 事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 四、急于求成，盲进忙出。 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的， 但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾 在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管 理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验 和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同 事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此， 现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义 上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于 求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频 繁跳槽乃大忌也。 那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里 提几个问题，建议职场人在有意跳槽前认真思考： 1、10 年甚至20 年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪 个阶段?我准备如何实现目标 2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准 备在今后的工作中如何利用和发挥它们 3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些 欠缺 玩美丽：/ 以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思 考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面 对主考官，自然容易求得一份满意的工作。 不要因为薪资而跳槽 不能只向钱看，更要“ 向前看” 据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20% 。不 过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发 展齐头并进？ 35 岁前，先考虑学习机会 如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目 前薪水普通，也不要轻易跳槽。 “薪水从4 万(新台币下同)调到4 万4 ，感觉不少，但新公司 可能不会再给你学习空间，”许书扬表示，对年轻人而言，学习 机会远胜过这4 千块。反过来说，如果公司成长到了瓶颈，哪怕 外头待遇较低，还是要勇敢跳出去，才能创造未来机会与潜在身 价。 35 岁后，别轻易只为薪水跳槽 35 岁左右，正是晋升管理职的关键期，组织氛围与直属上 玩美丽：/ 司的信任，将决定你能否大展身手。所以，除非在这两项前提下， 又伴随薪资提升，否则贸然见利心喜，未必是最好的选择。许书 扬语重心长表示，资历愈深，考虑的面向要愈多，薪资固然要考 虑，但绝不是