015-1韩城二电外出实习人员管理规定及kpi考核细则..docVIP

SC - 015 韩城第二发电有限责任公司 外出实习人员管理规定及考核办法 生产准备部 二零零三年九月二日 韩城第二发电有限责任公司 外出实习人员管理规定及考核细则 为了加强外出实习人员的管理，提高外出培训学习效果，保证前期各项培训学习计划的顺利完成，特制定本规定。 外出培训人员的食宿由公司统一安排，实习人员应该尽量服从公司统一安排，不允许私自在外留宿或借宿。对于外出实习人员的外出补贴标准，按照公司有关差旅规定执行。 外出实习人员必须服从领队的统一指挥和管理，严禁无组织、无纪律行为的发生。不服从带队领导的统一组织和管理，每发生一次扣除当月月奖，累两次者退回人事部门处理。 外出实习人员开始实习进入实习现场前必须经安规考试合格，安规考试不及格者，扣一个月月奖。进入实习现场后必须严格执行安规各项规定。违犯安规规定未造成后果者，每发现一次，扣月奖200元，对于违犯安规规定并对实习单位造成一定影响者，将视情节严重程度，考核1-6个月月奖，同时勒令停止实习，退回公司人事部门。 外出实习人员实习期间必须认真遵守所在实习企业的相关各项规章制度，对违反者将从重处理。违犯实习企业规章制度，被实习企业管理人员查出，除参照实习企业考核规定处理外，每违反一次，加扣月奖一个月。 实习人员进入实习现场未经允许不得擅自操作任何设备，不得单独进入生产现场察看设备及系统。实习现场无人监护擅自操作设备，无后果发生每次扣100元，造成后果者，除按实习企业考核规定进行考核外，据情节轻重程度每次加扣1-6个月月奖，并勒令停止实习退回人事部门处理。 实习人员实习期间应当专心致力于培训学习，不得从事任何与实习无关的事。上班睡觉、迟到、早退、串岗、溜号（包括跟班、技术讲课、集中学习）每人次扣100元。不专心学习，参与或组织赌博、酗酒、斗殴等，每发生一次扣除当月月奖，累两次者退回人事部门处理。 实习人员必须按照外出培训学习计划，虚心求教、刻苦学习，在规定的实习时间内尽快熟练掌握规定的学习内容，真正达到外出培训学习的目的。对于技术讲课无故不参加者，每次扣100元。随机抽查考核不合格者，每次扣100元。由实习厂或本公司组织的分阶段考试不及格者，每次考核扣除一个月月奖，未经领队同意，无故缺考者，每次考核扣除一个月月奖，在考试过程中有作弊现象者，除当次考试成绩无效，按不及格处理、单独补考外，每次考核扣除一个月月奖。作弊累计两次者，将退回人力资源部进行处理。 对于在实习期间由公司组织的月度考试，成绩在80分以上，且排名在前三名者，按名次分别奖励300元、200元、100元。同时，对于每次外出实习结束后的综合考试或最终考试，成绩在80分以上，且排名在前三名者，按照名次每人每次分别奖励1000元、800元、600元。对实习期间，学习积极主动，勤奋刻苦，实习中表现突出者，经各方推荐后奖励1~3名。每人奖励500元。对于实习鉴定评价不合格者，扣除月奖500元。同时实行末尾淘汰制，对于月度考试二次不及格者或实习结束考试不及格者，退回人力资源部。 实习期间实习人员要从严要求自己，一般情况下不得随意离开实习所在地，因特殊情况确需离开时，必须向领队履行请假手续，经同意后方可离开，离开1天(含1天)以内必须报请部门同意，1天以上报公司主管领导同意，并在规定时间内归队。请假离队后无故不按期归队，一天以内扣除当月月奖；超过一天按旷工对待，同时退回人事部门处理。 实习人员擅自离开实习地点外出时，将按照公司有关规定进行严肃处理。未向领队请假擅自离开实习场所，但当天返回者，每次考核扣除一个月月奖，超过一天每天加扣200元，并按旷工考勤；累计矿工3天以上者退回人事部门处理。 外出实习人员在实习企业代表公司的形象，应该具有高度的集体荣誉感，形成良好的学习氛围，保持健康向上的精神状态和风貌，严禁有损公司形象的行为发生。发生有损公司形象的行为或其它不文明行为，视其情节轻重每次扣一个月月奖。发生其它违纪行为由实习领队向部门主任汇报,部门主任请示公司主管领导后视情节进行处理。 对于本规定中未规定的其他影响实习、损害公司形象的事件，公司有权根据其事件性质、严重程度做出相应的处理。同时，对于本规定中的其他未尽事宜，公司有权根据实习过程中的实际情况作出补充规定。 本规定解释权属韩城第二发电有限责任公司生产准备部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3