02安全生产责任制kpi考核..docVIP

深圳市彤影光电科技有限公司 安 全 管 理 制 度 文件版号 A0 文件页数 共4页 生效日期 2012.01.01 安全生产责任考核制度 文件编号：TY-AD-11-O2 受控印章: 本 版 修 改 记 录 修改 状态 日 期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人 拟制：邹勇 审核：曾冰 批准：付裕 1 目的 为管理人员在中应负的安全职责，落实安全生产责任制特负责.2 行政部负责执行公司级安全考核重大安全责任事项的考核报审批4.3各负责本的考核考核对象：管理人员考核考核：公司对每考核一次。对每核一次。考核形式：采用考核表评分形式。考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在分及其以上为合格，考核得分在分以下为不合格。考核奖罚：根据制定的奖罚制度进行奖罚兑现。?要求各部门应确保本行为备工作过程和工作环境安全无危害保护员工人身安全财产不受损害对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患按照安全检查制度的要求发现治隐患根据本生产经营的特点制定相应的安全管理制度规范安全生产5.7.2 安全生产实行一票否决任何在一个年度工作中发生一起群伤死亡事故直接经济损失在万元(含基数下同)以上的无伤亡安全事故取消该该年度各项集体荣誉的评选资格安全第一责任人安全负责人和直接责任人执行5.8 考核内容.1 建立健全安全生产管理网络明确部门各级安全管理人员的安全生产消防安全管理责任5.8.2 建立健全.3制定各岗位、各设备安全操作维修规程.4制定并执行公司及部门安全培训教育计划。5.8.5 制定并执行安全检查计划。公司进行厂级综合安全月检节前安全检查部门安全月检周检安全日常安全检查班组岗位安全自查及交接班安全交接重大作业活动和节前安全检查发现隐患及时整改排除对所有检查和隐患整改情况记录并保存5.8.6 安全生产效果好各类安全事故在控制的范围内无重复性多发性违章和安全事故轻伤事故符合安全事故控制指标要求重伤群伤死亡火灾等安全事故为零考核办法.1 奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度并能严格执行各类安全生产事故控制在要求范围内的部门5.9.1.1 由公司对安全生产成绩特别突出的授予安全生产先进集体称号5.9.2 处罚.2.1 发生违章和安全事故后5.9.2.2 安全管理网络和制度不健全不认真执行和落实要求给予通报批评限期整改同时对责任给予00～1000经济处罚5.9.2.3 公司根据的安全管理工作开展情况和安全控制效果不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核5.9.3 个人考核办法3.1 奖励.1.1 在生产中模范地遵守公司的各项安全管理制度和操作规程及时发现和排除事故隐患纠正违章提出合理化建议避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险方法得当减少了人员伤亡和财产损失的工参照《安全生产制度》给予奖励5.9.3.1.2 公司奖励分为通报表扬记功授予荣誉称号奖金晋升工资等形式5.9.3.2 处罚.3.2.1 部门参照以下要求执行考核5.9.3.2.2安全管理网络和制度不健全不认真执行和落实要求应予通报批评限期整改对部门第一责任人给予～00元处罚5.9.3.2.3部门发生轻伤事故火灾等无伤亡损失万元以上的对第一责任人班组负责人分别给予～00元处罚5.9.3.2.4发生重伤群伤以及直接经济损失万元以上的无伤亡事故对第一责任人班组负责人分别给予00～00元处罚有直接责任或情节严重者按相制度执行5.9.3.2.5发生死亡以及直接经济损失万元以上的无伤亡事故对第一责任人班组负责人分别给予00～处罚有直接责任或情节严重者按相制度执行5.9.3.2.6安全管理人员有下列情形之一应给予50～500元的扣款有直接责任或情节严重造成事故承担相应的事故责任5.9.3.2.6.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位记录不完整5.9.3.2.6.2 隐患整改不及时防范措施不得力.3.2.6.3未对危险场所或提供安全操作规程5.9.3.2.6.4 对违章作业现象不及时制止对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)5.9.3.2.6.5 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故事故发生后未按四不放过的原则处理5.9.3.2.6.6 安全培训不到位5.9.3.2.6.7 违章指挥.3.2.6.8 不认真执行和落实安全管理制度5.9.3.2.7 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的应给予～00元的经济处罚造成事故的承担相应的