2011工程kpi考核制度..docVIP

安全生产责任目标管理考核办法 为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重特大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等有关法律、法规，对梅子集镇迁建项目施工企业实行安全生产责任目标管理考核，特制定本办法。 工作目标 以科学发展观统领安全生产工作，进一步落实安全生产责任制，加强对安全生产的监督管理，落实安全防护措施，预防和减少一般事故，努力杜绝重大伤亡事故，继续保持全县工程施工安全生产形势的稳定发展，力争达到企业职工死亡事故、火灾事故及设备损坏事故都为零起的目标。 考核对象和期限 1.考核对象为梅子集镇迁建项目施工企业。 2.考核期限为2011年1月1日至12月31日，每季度组织一次安全生产大检查。 考核方式 1.各企业按安全生产目标责任书工作要求，开展安全生产自检、总结，并按要求做好详细的安全检查记录。 2.企业自检后，由县移民开发局按附件要求组织对施工企业进行安全生产工作考核。 3.考核总分为100分，企业考核得80分以上为优秀，60-79分为合格,60分以下为不合格。 4.考核实行“工作目标”一票否决制。凡未完成《2011年梅子乡集镇建设工程安全生产目标责任书》中各项指标的，企业考核为不合格。 奖罚措施 1.考核为优秀的企业，予以通报表彰奖励。 2.考核为不合格的施工企业予以通报批评，并取消该企业在我县招、投标资质。 附：梅子乡集镇迁建工程2011年度安全生产责任目标考核评分表 梅子乡集镇迁建工程2011年度安全生产责任目标考核评分表 被考核项目部： 安全生产考核内容 考核办法 得分 1.建立健全企业内部安全生产组织机构和管理网络，按规定配备专职安全、设备管理人员。(5分) 机构不健全扣3分；人员不落实扣2分 2.认真贯彻执行有关安全、劳动法律法规，建立并执行安全生产规章制度、规程(10分) 安全生产规章制度、规程不全扣5分；违反劳动用工管理规定，每发现1人口2分；未按规定及时发放民工工资，引起民工集体上访的，该项不得分 3.从业人员安全教育达到100%；特种作业人员必须持证上岗(10分) 从业人员为接受安全教育每人次扣3分，特种作业人员未持证上岗每人次扣3分 4.定期组织安全生产检查。项目部每月不少于3次，检查必须建立台账，完善隐患整改制度，及时消除各类安全隐患(10分) 查阅相关台账。安全生产检查每少一次扣3分，未建立台账扣5分。 5.加强施工现场机械安全管理。现场机械适用登记率达100%，必须按规定装拆、检测、适用，并定期进行维修、保养，确保机械安全运行(10分) 机械使用前未登记每次扣2分，未按规定使用每次扣2分。 6.建立工程建设安全事故应急救援体系，制定事故应急预案，并开展演练(5分) 未制定事故应急预案扣5分，有应急预案未组织演练的扣3分 7.严格执行生产安全事故报告和处理制度(10分) 未制定生产安全事故报告和处理制度扣5分；未按规定实施事故的报告和处理扣5分 8.建立危险品安全管理制度(10分) 未明确工地危险物品目录扣5分；未按制度要求明确危险品管理人，落实管理措施，管理使用记录扣5分 9.安全防护措施的管理(10分) 未按规定在施工现场设置安全警示标志扣2分；未及时补充安全警示标志扣2分 10.安全教育培训(10分) 无安全教育培训计划扣5分；未按计划实施教育培训活动扣3分；未进行安全法律、法规及政策宣传教育活动，扣2分 11.安全生产事故控制(10分) 发生重特大安全责任事故扣10分；发生一般不安全责任事故每起扣3分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。