2-昂立外语教师kpi考核制度(定稿)..docVIP

昂立外语教师考核制度 为了提升教师个人工作能力，提高工作效率，打造优秀团队以及学校发展，根据学校实际情况，特制定以下规定： 续班（40分）。班级人数10人以下，续班奖金400元；班级人数11-17人，续班奖金600元；班级人数18-24人，续班奖金800元；班级人数在25人以上，续班奖金1000元。续班率指的是每期课程结束后，继续在我昂立贝斯特英语学校学习的人数与该班开班时人数的比率。制定标准为： 下期要到外地读书的学生除外。 下期续班时升初中、中专、高中或升大学的人员（即小学六年级、初三或高三毕业生），即不稳定人数除外。 任何教师都得服从学校的整体教学安排，不得私自调班、争班和抗班。 凡是下期还在本地上学的学生都视为可稳定人数，在此条件下幼少儿的续班率基准为75%。 续班率的计算截止时间为下一期开班的第6个课时。其奖金当月发放50%，下年3月份发放50%。 注：A.续班率=续读学生人数/可稳定人数*100%B.续读学生人数为在前期班结束之后2周课时内续班或转学其它课程，并交纳学费的学生人数。C.续班奖罚标准表： 续班率:P P50% 50%≤P65% 65%≤P75% P=75% 75%≤P85% 75%≤P85% 95%≤P 奖罚标准 罚400元 罚300元 罚200元 0% 50% 80% 100% 出勤（5分）。按照正常的工作程序工作，六个月总扣分数不大于6分的教师，均可发放全勤奖，六个月全勤奖奖金为600元。发放标准如下： 扣分情况：S S=0 S=2 S=3 S=4 S=5 S=6 S=7 S≥9 奖罚标准 600 500 400 300 200 0 处罚200 每增1分，加罚100元 教师上班应提前5分钟到校，上课期间应提前30分钟到校。迟到10分钟以内的扣除1分/次，迟到10-30分钟的扣除2分/次。 教师应按规定时间下班，无特殊情况不得提前下班或提前离岗，否则按早退论处，情节严重的记为旷工。早退10分钟以内的扣除1分/次，早退10-30分钟的扣除2分/次。（注：上班时间参见作息时间表） 请假规定：A.三天以内事假，须提前2天以书面形式上报主管批准；三天以上事假原则上不予批准，但确有特殊情况须提前一周上报校长批准。事假扣除2分/次，如遇周末上课期间，事假扣除4分/次。B.如有病假应及时告知主管，并于上班第一天提供县级以上病院证明，否则按事假处理。病假扣除1分/次，如遇周末上课期间，病假扣除2分/次。 上班时间和学校组织的各项活动中，教师必须正确佩戴工作牌，没有佩戴或没有正确佩戴扣除1分/次。（注：工作牌不得转借；丢失者需申请补办，支付15元成本） 工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班时间利用电脑网络玩游戏，聊天或长时间拨打电话等与上班无关的事情，发现一次扣除1分，情节严重者扣除2分。 普通话是上班期间最基本的要求，若发现未讲普通话，发现一次扣除1分，特别是与家长交流或外界沟通等情况，更要使用普通话，否则发现一次，扣除2分。 教师在与家长交流或外界沟通时不能有抵触的言行。否则发现一次，扣除3分。 教师必须积极参加学校每周例会、教研会、各种校园活动、培训、公益活动以及各种招生宣传工作，不迟到、不早退、不怠工，若违反任意一项，除第一条扣分以外，另扣除2分/次。 教师如旷工，一次性扣除5分/天，并给予100元/次的处罚。凡属下例情况之一的为旷工：A.无故不上班或恶意签到；B.无特殊原因，迟到半小时以上者；C.月迟到、早退累计3次以上者；D.请假未被批准，不到岗上班者；E.不服从工作调动，经教育仍不到岗者；F.违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。 教务（5分） 教师所带班级，在本班第一次课前必须要有本期教学计划，否则扣除2次/次；每次课前还要有教学周计划，否则扣除1分/次。 本次课前教师须精心设计本次课堂且要有合格的教案。否则扣除1分/次。 积极参加集体备课、练课及教学研讨，否则扣除1分/次。 教师须认真批改所带班级学生的作业，绝对不能出现错误，一次/扣除1分；更不能让学生代教师批改作业，一次扣除2分。 教师须在本班开课1个月内通背所带班级使用的教材目录、内容以及做完练习册上的所有习题，以便熟悉本教材的教学目标，否则扣除0.5分/课。 教师须在每月月末上交与教学相关的书面资料一份。（如：歌曲律动、教学方法或思维）否则扣除1分/篇。 卫生（5分） 教师饮水须自带水杯，严禁使用一次性水杯，否则扣除0.5分/次。 教师上班着装应着装正式，注重仪容仪表。女生不得戴过分修饰的首饰、不染发、不留长指甲、不擦指甲油、不穿超短裙/裤、不穿吊带；男生不得染发、不留长发、不得穿背心、不穿拖鞋。否则扣除1分/次。 严禁在学校内吸烟或上班时间内在学校吃零食，违者扣除1分/次。 垃圾请入篓，严禁随意乱扔乱放，违者扣除