2.监理工作责任及kpi考核奖惩制度..docVIP

安全监理工作责任及考核奖惩制度 一. 总则 1 为贯彻国家电网公司“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和红山110kV变电站主变扩建工程安全目标，强化现场安全文明施工管理，使查处违章作业做到有章可循，违章必究，避免和减少各类人身伤害事故，营造良好的安全文明施工氛围，特制定本奖罚制度。 2 监理部应把反违章作为安全管理工作的重点，克服以罚代管，只管不罚现象，不断加强安全教育，规范安全文明施工行为，提高监理部和施工人员的安全文明施工意识和“三不伤害”能力，促使监理人员和施工人员自觉遵章守纪。 3 安全文明施工目标：为强化项目部的内部安全文明施工管理，按电力公司“两型一化”的要求及省公司安全文明施工目标：不发生人员伤亡事故；不发生重大施工机械设备损坏事故；不发生重大火灾事故；不发生负主要责任的重大交通事故；不发生环境污染事故和重大垮（坍）塌事故，努力实现伤亡事故“零目标”。 二. 奖罚主要原则及依据 安全、文明施工奖罚要坚持有奖有罚的原则，或奖或罚必须遵守本制度，严格执行，不得随意降低或提高奖罚标准，具体奖罚按第一次监理例会明确规定执行。 三. 奖罚办法 1 监理部每月定期进行一次安全文明施工大检查，每周三进行一次安全文明施工例行检查，并在每周四监理例会上进行综合考评。 2 监理部按照奖罚不是目的，是为了达到本工程各项安全、文明施工目标而采取的经济奖罚手段，促使安全、文明施工规范化、标准化，因此：将本工程的奖罚标准定为下限50元至上限500元。 3 奖罚应以重事实、重证据为原则，以理服人，并达到责任者受到充分的教育、宣贯他人，整体提高安全文明施工意识。 4 根据有奖有罚、奖罚分明的原则，对处罚的金额建立台帐，用在阶段性考评中，对进度、质量、安全文明施工及工程资料有显著提高的集体(或个人)给予重奖，对屡教不改、且有抵触行为者给予重罚直至清除出场。 5 对于总监、业主项目部代表、项目经理等因违反本制度奖罚标准第一条所处罚的余额，用于本工程协调、沟通经费。 6 奖励金额从处罚金额中支出。 监理部将定期检查现场施工项目部安全文明施工情况，根据检查结果，用通报、处罚、奖励等手段促使工程质量、进度、安全文明施工及工程资料达到规范化、标准化，以电力公司“两型一化”要求，力争将本工程达到国家优质奖。 奖罚标准 1 处罚标准 ●　参加监理例会人员为总监、监理部人员、业主项目部代表、项目经理、技术质量负责人、工长及安全员。总监、甲方代表及项目经理不参加会议或迟到者处罚责任人每500元/次，其他人员200元/次（不含滞纳金）。 ●　监理例会时手机不得响铃，违者罚款200元/次； ●　进入施工现场不戴安全帽或佩戴不正确者罚款50元/次； ●　进入施工现场穿戴不整洁、穿高跟鞋、长发披肩或打闹嬉戏者罚款50元/次； ●　进入施工现场抽烟、在作业面发现有烟蒂、烟盒等不文明现象者罚款50元/次； ●　施工作业面材料堆放凌乱，未做好工完、场清、料净等罚款50元/次; ●　施工现场发现安全隐患，负责人者罚款50元/次，未及时通知施工项目部负责人的将根据情况加倍处罚； ● 对违章、违规现象不闻不问，不组织消除的行为经施工项目部、监理部发现对责任人罚款50元/次或视情节加倍处罚； ●　监理部不组织每月一次的安全大检查或对检查敷衍了事的对总监罚款100元，对安全监理师罚款80元，各专业监理师罚款50元； ●　对每月进行的安全检查未及时督促整改或整改不完善的，对安全监理师罚款50元； ●　无视监理部安全条文规定和监理部安全细则中规定的条例者罚款50元。 2 奖励标准 ●　对及时发现现场存在的安全隐患，并及时消除者奖励100元； ●　对提出的安全文明施工方面的好的意见、措施、方案者奖励50元； ●　对违章、违规现象能及时给予纠正者奖励50元； ●　能帮助他人、提高自身素质，并认真的完成当月各项工作任务者奖励50元。 ● 在阶段性安全文明施工中经综合考评成绩明显提高的集体、个人，给予奖励500元或突破上限至重奖。 五． 本制度从第一次监理例会规定之日起执行，至工程竣工止。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切