2012年度教育系统目标责任制kpi考核标准..docVIP

和平区教育系统2012年红十字工作目标责任制考核标准 项目 工 作 内 容 完成时间 分值 要 求 一 组 织 建 设 1.每年召开2次学校理事会，并根据区红十字会2010年工作要点，制定本校红十字会工作计划。 上、下半年各一次 6 要求有会议记录和工作计划。 2.做好成年会员和红十字青少年的发展工作，成年会员不得少于全校职工总数的10%；红十字青少年占学生总数的30%。并完成会员电子版注册工作。 10月底 10 会员电子版注册完成后，上传到区红十字会网站。 3.做好会费收缴和管理使用，会费收缴率达到100%，并按30%比例上交区红十字会。 10月底 5 有会费上交凭证和收支账目。 4.注意平时工作资料的收集、整理、存档、保管工作。 10月底 4 要求档案齐全，做到分类清楚、查找便捷。 5.各校要根据本学校的实际情况，积极开展市级红十字标准校、示范校创建工作。 全年 10 创建申报成功，给予奖励。 二 培 训 工 作 6.对会员和全体红十字青少年进行《红十字会法》、《国际人道法》、《红十字标志使用办法》、《中国红十字会章程》及有关红十字会务知识学习培训活动。 全年 4 要求有教案和培训记录。 7.对会员和红十字青少年进行卫生救护、意外伤害、紧急逃生等方面知识的培训，培训人数按照区红十字会“应急救护培训任务分解方案”实施。 全年 12 要求有教案、照片、培训记录、培训人员名单。 8.搞好校内小外伤治疗工作。 全年 4 要求班级有红十字小药箱和治疗记录。 9.积极参加市、区红十字会举办的各种培训活动。 全年 4 按区红十字会要求完成。 项目 工 作 内 容 完成时间 分值 要 求 三 开 展 各 项 活 动 11.搞好“5.8”世界红十字日和“红十字青少年奉献月”活动。 6月份 6 要求有活动记录、照片及上报工作小结和报表。 12.搞好敬老奉献服务基地和社区服务基地建设，定期深入开展志愿服务和送温暖活动，全年活动不少于4次。 全年 4 要求有活动照片及活动记录。 13.搞好“博爱助学”和特困生救助工作。 全年 4 按区红十字会要求完成。 14.完成救灾、社会救助、募捐等工作任务。 全年 8 按区红十字会要求完成。 15.在中、小学生和教师中广泛开展无偿献血、捐献造血干细胞、健康教育、科普知识、预防艾滋病、远离毒品等宣传教育工作。 全年 5 按区红十字会要求完成。 四 宣 传 工 作 16.及时向区红十字会上报本校红十字会活动信息，全年不少于4篇。 全年 2 以区红十字会收到信息数量为准。 17.做好宣传工。全年要出不少于4期黑板报，宣传红十字法律法规、会务知识及防病知识和好人好事等。 全年 2 要求有有板报小样。 18、在全系统中组建一支应急救护代表队，代表教育系统参加9月份由红十字会举办的“和平区各系统红十字应急救护大赛”，力争取得优异成绩。 10月份 10 按区红十字会要求完成。 五、其他 19、积极开拓目标值以外的其他工作或结合本校特点开展有特色的红十字活动。 全年 根据活动成绩影响大小给予加分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内