2013年第四季度安全培训kpi考核试题..docVIP

2013年第四季度安全培训考核试题 姓名： 得分： 一、选择题 1. 安全生产和消防工作的方针其核心均为（ A ） A预防B、安全第一C、防消结合 2 电器设备引起火灾时，要立即切断电源，并迅速使用（ C ）来进行灭火。 A、水 B、泡沫灭火器 C、干粉或1211灭火器 消防队车库门前的通道上禁止停车、堆物，消火栓周围 B范围内严禁堆物， C米内不准停车。 A.5米 B. 10米 C.15米 4. 企业安全生产管理体制的总原则是：（A ） A.管生产必须管安全，谁主管谁负责 B.由安全部门管安全，谁主管谁负责 C.由各级安全员管安全，谁主管谁负责 . 安全标志分（ ABDE ） A、禁止标志 B、警告标志 C、通行标志 D、指令标志 E提示标志 6. 安全色中红色表示（　B　） A.禁止　　　　　B.警告　　　　　　C.提示 电流经人体的电流强度取决于　外加电压　和　人体电阻　。 电流通过人体的持续时间越短，则对人体的伤害程度 安全工作特性有哪四种预防性　长期性　科学性　群众性 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！