2013年集团atukpi考核gsm语音质量新算法..docxVIP

GSM语音质量指标定义：GSM语音质量=【RxQuality0-4级样本点数/总样本点数】*100%测试方式：总部组织各省公司开展自动路测测试，统计测试结果，各省公司及总部可登陆自动路测系统网站查询测试结果。完成指标相关因素：GSM语音质量是通话过程中语音质量清晰的评判，能反映客户对网络语音质量的感知，与网络干扰水平直接相关，同时与网络覆盖、切换性能、半速率开启有一定关联。由于当前数据业务缺乏下行功率控制，数据业务的高速发展会带来网络底噪的抬升，直接提升干扰水平。GSM语音质量指标的改善还与计划投资的设备容量、物资采购部门的集采设备质量、基站等基础设施建设力度、数据业务部门的数据业务发展状况及策略有密切关系。城市RxQuality0-4级比例　黄冈0.00%98.72%集团巡检恩施0.01%98.65%十堰0.01%98.49%江汉0.00%98.38%黄石0.00%98.38%随州0.00%98.33%荆州0.00%98.31%宜昌0.00%98.29%咸宁0.00%98.06%鄂州0.07%98.05%孝感0.01%97.31%荆门0.00%97.11%襄阳0.02%96.00%汇总0.01%97.96%武汉0.03%98.13%摸底测试手机用户综合下载速率指标定义：2G及TD网络手机用户HTTP业务（含微博、MM）基准下载速率超过60kbps的时长占比。测试方式：按月为单位统计各省数据业务忙时数据，通过各省公司Gn信令监测系统提取HTTP业务的综合下载速率及各速率区间的时长占比，各省公司可通过本省Gn信令监测系统进行数据提取。完成指标相关因素：手机用户综合下载速率是反映公司数据业务质量的重要指标，是面向互联网运营、影响端到端用户感知的基本指标。该指标与各省公司四网协同战略实施情况密切相关，既要优化2G网络，提升2G网络质量，又要在TD网络上推动实现城市热点区域的连续覆盖、深度覆盖，充分发挥好四网各自的作用，相互补充协调，全面提升流量业务质量。该指标与2G及TD网络覆盖情况、TD网络分流水平、网络资源配置情况相关，也与终端质量、自有业务质量、SP业务质量密切相关。手机用户综合下载速率指标的改善还与计划投资的设备容量、物资采购部门的集采设备质量、基站等基础设施的建设力度有密切关系。还与GPRS核心网、WAP网关等网络设备容量、性能等指标有关联。加大TD网络深度覆盖，提高H载频配置比例，提升2G热点区域的TD分流能力，能够有效提升下载速率。手机用户综合下载速率指标的改善与业务部门的数据业务发展策略、终端质量及网络优化质量密切相关。应及时跟踪分析数据业务发展情况，优化无线网络资源配置，提高网络效能。从端到端的角度对数据业务网络进行优化。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决