2012年电大《国际经济法形成性kpi考核册》新版作业答案(含简答题)..docVIP

2012年电大《国际经济法形成性考核册》新版作业答案 ）。 《国际经济法形成性考核册》作业四7 z, u7 [$ A; V! l5 R# X4 R7 Q一、对 ; J1 [3 G, P) Q2 _蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载二、A、 ; P. t( f) Y _% m F) [三、ACD 0 f# k: _+ V/ k四、中国国际经济贸易仲裁委员会可以受理的经济贸易争议包括哪些？ 答：根据中国国际经济贸易仲裁委员会现行的《仲裁规则》第2条，其受理案件的范围为契约性或非契约性的经济贸易等争议，这些争议包括：1、国际的或涉外的争议；2、涉及香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区的争议；3、外商投资企业相互之间以及外商投资企业与中国其他法人、自然人及/或经济组织之间的争议；4、涉及中国法人、自然人及/或其他经济组织利用外国的、国际组织的或香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的资金、技术或服务进行项目融资、招标投标、工程建筑等活动的争议；5、中华人民共和国法律、行政法规特别规定或特别授权由仲裁委员会受理的争议 ( ?1 s0 ?; {6 t7 _( F2 v5 H蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料-复习资料-资源下载五、; c. P m! x, |; g ???Q信息技术进出口有限责任公司向澳大利亚公司发电···双方发生争议。 问：（1）信息技术有限责任公司来电构成要约否？为什么？ （2）澳大利亚公司复电构成承诺否？为什么？ （3）澳大利亚公司与信息技术公司是否成立买卖合同？为什么？ （4）假设合同成立，由哪个公司投保？信息公司还是澳大利亚公司? (5)如果澳大利亚公司另行购买替代货物，是否有权向信息公司索赔差价?为什么？ 假设澳大利亚公司在本国法院起诉，法院应该如何处理？ 该案应该使用的法律是哪国法律？ 答：1不构成要约，此来电系对对方要约的承诺 不构成承诺。因其对包装条款提出了模糊的要求，有了实质性的改变 双方未订立合同。理由是信息技术公司对AAT公司的反要约未做承诺 如果合同成立，基于CIF方式，应当由信息技术公司投保 没有权利。此权利的前提是有订立合同 驳回起诉。因双方约定在英国伦敦国际仲裁院解决 因双方都《纽约公约》会员国，且事先皆未约定适用哪一国法律，所以本案应当适用仲裁地国即:英国法律 0 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------