2014安全生产责任制kpi考核管理制度..docVIP

安全生产责任制考核管理制度 （2014年度） 为强化公司安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各 项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，保障员工人身生命安全， 保证公司财产安全及生产的顺利进行，特制定本考核制度。 l、安全生产科负责安全管理人员安全责任考核工作，安全 主管副总经理审批，重大安全责任事项的考核报公司董事会及总 经理审批。 2、各科室、车间负责本科室车间一般安全活动的考核奖惩，由安全生产科监督考核。 3、考核内容： ①安全职责的执行情况； ②“三违”现象； ③责任事故：人身伤害、火灾、设备。 4、考核办法： ①员工安全考核按照月度奖金发放及《职工违反厂规厂纪处理 规定》进行考核； ②班长以上安全管理人员的安全考核：每月从基本工资中扣留 10%安全风险金（安全主要负责人：500元、车间主任300元、副主 任250元、班长150元），公司再配套相应的10%安全奖励基金，每半年考核一次。无事故，兑现安全风险金及奖励基金；发生事故，按考核结果、按比例扣罚安全风险金，兑现相应比例的安全奖励基金。 5、具体考核内容： ①火灾及设备事故按直接经济损失分段考核： A、1500-3000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的5%; B、3001-5000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%；自然、一般事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的1 0%，扣除车间主任安全风险金的5%; C、5001-10000元，责任事故扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%，扣除车间主任安全风险金的30%；自然、一般故扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%，扣除车间主任安全风险金的10%； D、10000元以上，责任事故扣除车间主任、值班主任、当班班 长全部安全风险金，自然、一般事故扣除车间主任、值班主任、当班班长安全风险金的50%： ②人身伤害无死亡事故，按医疗费用分段考核： A、2000-5000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的10%： B、5001-10000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的20%；扣除车间主住安全风险金的10%; C、10001-20000元，扣除值班主任、当班班长安全风险金的50%;扣除车间主任安全风险金的30%： D、20000元以上，扣除车间主任、值班主任、当班班长全部安全风险金； ③安全生产主要负责人、生产科长不严格履行安全监督管理责任，安全员不严格履行监督检查职责，扣除安全风险金的10%；事故上报不及时、没有按照“四不放过”事故处理原则理行事故处理的扣除20%；安全措施不落实，事故隐患更改不及时，受到上级主管部门通报批评的，扣除安全风险金的30%；已经发现、收到车间或操作人员报告存在安全隐患，没有提出整改意见，落实安全防范措施，发生人身伤害、火灾、设备事故的，扣发安全风险金的50%。 ④造成巨额财产损失及发生死亡事故，除扣除全部安全风险金外，承担相关的法律责任。 ⑤扣除主要负责人安全风险金的10%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内