2014年白果小学绩效kpi考核方案..docVIP

白 果 小 学 教 师 绩 效 补 贴 量 化 细 则 部 项 内 容 分值 自评 测评 德 部 政治思想 （1）违背党和国家政策方针和言行一次扣0.1分 1 （2）上班时间打牌、赌博一经发现一次扣0.2 2 （3）违背师德要求在社会上造成重大影响者扣0.5分 2 （4）被政法机关惩处者扣0.2分 2 （5）侵占或损坏公私财物，除勒令退还或照价赔偿外,另扣0.2分 1 （6）参与封建迷信、谣言传播、非法经营等违法乱纪活动，每发现一次扣0.2分。 2 （7）触犯国家刑律被拘传、审查（含立案侦察）、惩处，且事实清楚，不参与绩效测评，年终两项考核均为不称职 职业道德 （1）体罚或变相体罚学生(发现一次)扣0.1分 2 （2）工作不完成任务（数据考查）一次扣0.1分 1 （3）谩骂或对师生进行人身攻击每次扣0.1分 1 （4）挑拨离间，搞小团体主义且影晌较大者扣0.5分 2 （5）无故不服从工作安排、调整者每次扣0.2分 2 （6）其它有损学校，教师形象的行为每次扣0.5分 2 （7）工作不负责而造成学生流失的按一人扣除年度绩效20%计算 勤 部 劳动纪 律 （1）旷、误课一节扣40元，早自习未到一次扣20元 （2）无故旷工一天扣100元，连续旷工3天或累计旷工7天的停发一个学期奖励性绩效工资 （3）上课（含早自习）、集会、公益劳动迟到或早退（1－10分钟为迟到或早退，10分钟以上为旷课、会）一节／次扣1分 8 （4）凡值周教师不履行职责出现安全事故的除要承担相应责任外每次扣2分，学校被盗除照价赔偿外每次扣5分 12 病 事 假 纪 律 （1）请假（含病、事假。核实为住院或天灾人祸的除外，当事人自己找人代课，并报教务处审批，请假手续生效，如遇紧急情况要先向学校领导或教务处电话请假再补交请假条，并电话安排好代课教师，否则，按旷课或旷工论处）请假超过三天从第四天起事假一天扣10元，病假一天扣20元，一月内事假累计超过7天不发当月奖励性绩效工资，累计2个月请假超过7天的，停发学期奖励性工资。 （2）公假视同上班（含教育系统的函授学习、培训），如公假未告知教务处导致缺课的，每节课扣20元。 （3）病假原则上是先履行手续，后生效，否则，视同旷课或旷工。急病可以先就医治疗，后补办手续。住院病假代课费用由学校支付。病假3天内的不扣当月奖励性绩效工资。超过3天的，从第四天起每天扣当月奖励性绩效工资10元，1月内病假累计超过15天的不发当月奖励性绩效工资，病假累计3个月的，停发奖励性绩效工资。 （4）节假日统一安排工作不到的，视同旷工。 能 部 备课 （1）备课按要求划分等级，多头的考核1—2科，每次检查未达等级者一次扣0.5分 2 （2）备课未按要求，差一节扣0.1分 2 教 学 （1）管教不管导者扣0.1分（发现一次扣0.1分） 1 （2）无教案上课者扣0.1分（发现一次扣0.1分） 1 （3）上课随便进出教室或放敞牛、接打手机、会客每次扣0.1分 1 （4）上课玩手机、吸烟、喝茶者每次扣0.1分 1 （5）未经教务处同意，非文字科挪作它用每节扣0.1分 1 （6）不经教务处同意，私自调课每节扣0.1分 1 （7）教研工作有计划、有专题，并能按计划教研专题进行教研活动，组织教师进行教学业务学习，同时搞好期中、期末的教学总结，按时进行教研活动。缺一项扣0.2分 1 （8）凡学校组织的教研活动，政治业务学习缺一次（节）扣0.2分 2 （9）教研听课差一节扣0.2分 1 （10）教研组未按教研计划完成任务扣0.2分 1 (11)在本年度中在上级组织的论文撰写、刊物上登载的或获奖的，县级加1分，州级加2分，省级加3分，国家级加4分(指正规刊物)，并且不是抄写、请他人代写（指导奖为县级0.1，州级0.2，省级0.3，国家级0.4） 加分项 (12)不按要求完成教学任务，上交材料不准时每次扣0.2分 1 辅导 不加强辅导，歧视差生者（考查方法：与学生座谈）现象扣0.2分 2 作业 批 改 （1）作文批改每差一次扣0.1分（语数英全期40次，科品全旗20次） 2 （2）语文批改每课一次，差一次扣0.2分 （3）数学作业批改，差1次扣0.1分 绩 部 所开设课程采取学校评议（20%）和考试成绩（80%）综合评定，评议等级分值分别为一等8分，二等7分，三等6分 1 学