2014春《中华文化概说》课程期末kpi考核——论文写作要求..docVIP

陕西广播电视大学 《中华文化概说》课程期末考核——论文写作要求 2014年7月 一、选题指南 结合自己学习和工作实践，谈谈学习中国传统文化的现实意义。 结合你所熟知的陕西当地的旅游资源,谈谈你对中国传统文化旅游价值的认识。 以陕西民间艺术为素材，谈谈你对陕西当地乡土文化的认识。 以陕西”十大怪”作为典型案例,分析你对陕西传统民俗文化的认识。 以陕西典型的红色文化为例,谈谈你对中国传统文化和民族精神关系的认识。 结合陕西专题宣传片《大秦岭》，谈谈你对秦岭和中国传统文化关系的认识。 结合陕西丰富的宗教文化资源谈谈你对宗教和中国传统文化关系的认识。 以陕西典型古建筑为例，谈谈你对中国古代建筑文化的认识。 二、具体要求： 从以上选题指南中的8个项目中任选一项进行写作。 具体题目是在选题指南基础上自定论题，不能偏离主题。 论文字数2000字以上。 论文应立论准确，文必对题，理论应联系实际。 论文重点是联系实际，要自选案例，有自己的观点和体会，通过课程论文考核，学习应有所提高、有所创新。 论文要求规范化：标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献 参考文献至少在5篇以上，并在文尾列出。 不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。 三、论文评价标准 选题是否妥当15分；论点、论据是否充分40分；材料、数据准确性20分；写作规范性15分；字数要求10分。 附件：论文具体格式 陕西广播电视大学 课程论文 课程名称：中华文化概说 分校(工作站) 宝鸡分校 专 业 14春机械制造本科 学 号 1461001204982 学生姓名 黄涛 2014年 7 月  陕西乡土文化之我见 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！